Miksi työnantajat tarvitsevat työllistymisohjelmia?

Älykkäät työnantajat käyttävät työllistymisohjelmaa, jonka jokainen hakija täyttää tietyn tehtävän. Työnantajat ympäri maailmaa käyttävät työllisyyssovellusta keräämään johdonmukaisia ​​tietoja tulevista työntekijöistä.

Jäljellekirjoittautumisen ja kansilehtien muoto muuttuu henkilöstä toiseen ja kunkin ehdokkaan lähestymistapa näissä asiakirjoissa on erilainen. Esimerkiksi jatko-osa ei saa jakaa työsuhteen päivämääriä, esimiesten nimet, työnantajien sijainnin tai ehdokkaan koulutustason.

Työhakemus kerää kuitenkin johdonmukaiset tiedot yhdenmukaiselta muotoilulta jokaisesta hakijasta. Tämä johtuu siitä, että jokainen hakija saa saman asiakirjan, joka esittää samat kysymykset.

Työhakemus tarjoaa säännöllisen muodon, jossa on samat kysymykset, joiden on vastattava jokainen henkilö, joka hakee avointa asemaa. Tämä sallii työnantajien vertailla hakulomakkeita, jotka on lueteltu samassa järjestyksessä lomakkeella, puolueettomasti.

Työnantaja pystyy vertailemaan kirjautumistietoja huolimatta muotoilusta, esittelystä, liioittelusta ja hyperbolosta.

Käytä Online-palkkatyötä

Suuri osa työnantajista käyttää verkko-sovellusjärjestelmää. Sellaisten tosiseikkojen lisäksi, jotka kirjallinen hakemus kerää, online-työllistämissovellus sallii työnantajan esikatselun ja hakijoiden ennakkoluvan.

Hakijan seurantajärjestelmä sallii työnantajien hakea työhakemuksia tiettyihin avainsanoihin, tutkintoihin, työhistoriaan ja muihin erityispiirteisiin hakijoiden tunnistamiseksi, jotka näyttävät pätevöityneen avoimelle asemalle.

Miksi käytä työhakemusta kaikille hakijoille

Nämä ovat syitä, joiden vuoksi työnantajat tarvitsevat työhakemuksen kaikille työnhakijoille. Työnantajat haluavat:

• Kerää samat tiedot samasta muodosta kustakin mahdollisesta työntekijästä. Työhakemuksen avulla työnantajat saavat pyydettyjen tietojen standardointia. Se helpottaa hakijoiden valtakirjan vertailua.
• Kerää tietoja hakijan valtakirjoista, joita ehdokkaat eivät tavallisesti sisällyisi jatko- tai kannekirjeeseen. Esimerkkeihin sisältyvät syyt, joiden vuoksi hakija jätti aikaisemman työnantajan, rikoksen tai rangaistuksen tai rangaistuksen vastaisten rangaistusten käyttämisen sekä nimien ja yhteystietojen välittömät valvojat.
  (Ole hyvä ja kiinnittäkää huomiota työlainsäädäntöön, jossa asut ja työskentelet.) Lainsäädäntö kieltää työnantajia käyttämästä tiettyjä taustatietoja työllistämispäätöksissä.)
• Hanki hakijan allekirjoitus, jossa todistetaan, että kaikki työllisyyshakemuksen lausunnot ovat totta. Jos annat hakijoille mahdollisuuden ilmoittaa: katso jatkaa (mikä ei ole suositeltavaa), lausunnossa pitäisi myös sanoa: "hakijan allekirjoitus, joka osoittaa, että kaikki työllisyyshakemuksen ja palautuksen lausunnot ovat totta."
• Hanki hakijan allekirjoitus mahdollinen työnantaja tarkistaa kaikkien työllisyyshakemuksessa annettujen tietojen, mukaan lukien työhistorian, koulutushistorian, ansaitut arvosanat jne., todenmukaisuuden.
  Petollisia väitteitä ja tietoja sovellusmateriaaleista, mukaan lukien väärennetty tutkinnot, liioitellut työnkuvaukset, väärennetyt työllisyyspäivät ja muut väärennökset ovat lisääntymässä.
  Työnantajan on tarkistettava kaikki ehdokkaan toimittamat tiedot varmistaakseen, että olet palkannut odottamasi pätevän työntekijän. Mahdolliset työntekijät, jotka sijaitsevat sovellusmateriaaleilla, eivät ole henkilöitä, joilla on rehellisyys ja arvot, joita etsit työntekijöiltä.
• Hanki hakijan allekirjoitus todistamaan, että hän on lukenut ja ymmärtänyt työnantajan käytäntöjä ja menettelytapoja, jotka on kirjoitettu työllisyyshakemukseen.
  Näitä ovat usein se, että työnantaja on työnantaja , työnantaja on yhtäläinen mahdollisuus, syrjimätön työnantaja ja kaikki muut tiedot, jotka työnantaja haluaa hakijan lukemasta ja ymmärtää työllisyyshakemuksen.
  Tarvittaessa tämä sisältää tietoja työnantajan käytännöstä, jonka mukaan hakijan on läpäistävä huumetesti ennen vuokraamista.
• Hanki hakijan allekirjoitus, joka sopii taustan tarkastamiseen, mukaan lukien rikosoikeus, luottokelpoisuus (tietyillä työpaikoilla), ajopäiväkirjat (tietyillä työpaikoilla) ja niin edelleen työmäärän mukaan.
• Hanki vapaaehtoisia itsetunnistetietoja Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) ja varmista, että noudatat omia syrjimättömiä palkkausmahdollisuuksia ja monimuotoisuutta edistäviä käytäntöjä ja käytäntöjä.

Tarkastele työllisyyskysymystä asianajajan kanssa

Varmista, että työhakemuksesi noudattaa valtion työlainsäädäntöä. Eräissä valtioissa, etenkin Kaliforniassa, ei voida hyväksyä erilaisia ​​työllisyyshakemuksia koskevia tietoja.

Pyydä asianajajaa tarkistamaan säännöllisesti koko työllistämissovelluksesi, jossa kiinnitetään erityistä huomiota esimerkiksi rikostutkimukseen, luottotietojen raportointiin, vammaisten lakisääteiseen tapaan (ADA) liittyviin tehtäviin ja sovelluksen kestoon .

Työllisyyshakemuksen vastaanottamisen jälkeen

Pyhät työnantajat, jotka etsivät mainetta työnantajana, lähettävät hakemuksen kuittausasiakirjan. Seuraavassa vaiheessa hakijan on odotettava valitsemaltaan työnantajalta joko hakijan hylkäyskirjeen tai pyynnön haastattelusta tai puhelimen näytöstä.

Käytännössä työnantajan aloitusnäytöllä saatujen palautusten ja saatujen kirjeiden perusteella hakijat voivat välttää hakemuksen täyttämisen, koska työnantaja on hylännyt sen elinkelpoiseksi hakijaksi.Työhakemus täyttää yleensä hakija, kun hän on paikan päällä työnantajan paikassa.

Ne täytetään usein yhdessä haastattelun kanssa. Työnantajat ovat herkistyneet siitä, että hakemuksen täyttäminen vaatii paljon aikaa hakijoilta, joita he eivät ehkä enää harkitse. Joten, työhakemuspyyntösi ajoitus on herkkä ja ehdokas ystävällinen.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua. -