Mikä on poissaoloa?

Mikä on poissaolo? Poissaolot on määritelty puutteellisen työn malliksi, jossa työntekijä tavallisesti ja usein ei ole työssä. Poissaolovelvollisuuteen ei sisälly poissuljetuksi jääneitä poissaoloja, joissa työnantaja on tosiasiallisesti myöntänyt työntekijälle luvan menettää työtä.

Poissaolot työstä

Kaikki työnantajat odottavat, että työntekijät tarvitsevat jonkin aikaa pois työstä satunnaisesti, ja monet työnantajat ovat yrityksen toimintatapoja, jotka tarjoavat palkallista lomaa hyväksytyissä olosuhteissa.

Muut työnantajat eivät tarjoa palkkaa, mutta antavat työntekijöille mahdollisuuden viettää aikaa, jos ja kun he tarvitsevat sitä. Työnantajat eivät kuitenkaan ole lain mukaan velvollisia antamaan lomaa loma- tai sairauspäiviä lukuun ottamatta perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) mukaisilla edellytyksillä.

Poissaolot ovat kalliita sekä työntekijöille että työnantajille. Työntekijää ei saa maksaa liiallisesta vapaa-ajasta tai hän voi jopa menettää työpaikkansa sairaiden tai muiden poissaolojen vuoksi. Itse asiassa tietyissä olosuhteissa työntekijä voidaan irrottaa ilman syytä. Ellei sinua ole suojattu ammattiyhdistyksellä tai tietyllä sopimuksella, riski, että työnantaja päättää korvata pysyvästi, jos menetät liian monta työpäivää.

Poissaolevat työntekijät vaikuttavat organisaation tuottavuuteen, tuloihin ja kustannuksiin. Poissaolot vaikuttavat työntekijöiden vaihtuvuuteen, työvoimakustannusten korottamiseen korvaavien työntekijöiden palkkaamiseen sekä muihin hallinnointi- ja palkkauskustannuksiin.

Suuret työnantajat ja yritysten yhteenliittymät edustavat Integrated Benefit -instituutti raportoi, että köyhien työntekijöiden terveydenhoitoon liittyvät poissaolot aiheuttavat Yhdysvaltojen talouden noin 576 miljardia dollaria vuodessa.

Tyytymättömät poissaolot

Useimmat työnantajat tekevät anteeksi poissaoloa tietyistä syistä, kuten loma, lääkärinloma, tuomaristo, sotilastyö tai kuolema.

Vakuutustesi lomasta (tuomaristo, lääkärin huomautus, avioliitto jne.) On yleensä riittävä dokumentaatiota työnantajalle, joka puolustaa poissaoloja. Kuitenkin työnantajat voivat havaita suuntauksia ja voivat seurata, kuinka usein työntekijä puuttuu ja mistä syistä he ovat.

Satunnaiset poissaolot

Useimmat työnantajat tarjoavat tietyn määrän päiviä, jolloin työntekijä voi olla poissa. Näinä päivinä voidaan jakaa joustavia päiviä käytettäväksi mistä tahansa syystä tai loma- tai sairauden ajaksi.

Jotkut työnantajat vaativat, että maksettu aika pois (PTO) käytetään, kun työntekijä on sairas. Sen tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä tulemaan mukaan aina kun se on mahdollista. Työntekijät ovat kuitenkin usein velvollisia tulemaan työhön sairastuneiksi ja päätyvät leviämään bakteereita ja sairauksia edelleen työtovereitaan kohtaan. Tämä voi kehittyä toimistotyöntekijöiden poissaoloihin ja alhaiseen tuottavuuteen.

Poissaolotilanteesta tulee kysymys, kun työntekijä käyttää enemmän kuin heidän ansaittuaan aikaa tai menetä työtä useammin kuin toiset organisaatiossa.

Krooniset poissaolot Kurinpitotoimet

Krooninen poissaolo ei sisällä satunnaisia ​​poissaoloja, kuten odottamatonta terveyttä tai henkilökohtaisia ​​ongelmia.

Poissaolot voivat olla työnantajan sopimuksen rikkominen ja voivat johtaa työn keskeyttämiseen tai päättymiseen.

Kun henkilöä ei ole säännöllisesti poissa töistä, sitä pidetään kroonisena poissaolovirheenä.

Krooninen poissaolo on usein osoitus huonosta työntekijöiden suorituskyvystä, huonosta moraalista, työpaikan vaaroista, sairaudesta tai psykologisista ongelmista. Joitakin syitä voivat olla henkilökohtaiset tai perhesairaudet, vamma, perhe- tai henkilökohtaiset velvoitteet, työpaikkakiusaaminen, raskas työtaakka, kiusaaminen, masennus, sitoutumattomuus, työnhaku tai perhesuhteet.

Poikkeustapauksessa mainittiin kuitenkin pääasiallinen syy sairaus tai vamma.

Poissaolotilanteiden ratkaiseminen

Työnantajat ja työympäristöt voivat ratkaista poissaoloa monella eri tavalla. Suorituskyvyn parantamissuunnitelmilla opitaan työntekijöitä olemaan itsetuntemassa ja vastuussa siitä, millaista työtä he ovat menettäneet ja miten he ovat vaikuttaneet (tai eivät antaneet) viimeisen vuosineljänneksen tai vuoden aikana.

Suorituskyvyn parannukset antavat työnantajalle mahdollisuuden puuttua poissaoloista, tarjota työntekijöille mahdollisuus arvioida itsensä tuottavuutta ja luoda positiivinen vuoropuhelu työntekijän ja ohjaajan välillä. Suoritusten arviointi ja muuntyyppiset työntekijöiden kokoukset voivat ratkaista esteitä ja luoda perustan vähentyneille poissaoloille tulevaisuudessa.

Sairauspoissaolon ja syrjäytyneiden poissaolojen luominen auttaa poistamaan harmaata ympäröivää aluetta. Kannustussuunnitelmat voivat myös auttaa lisäämään moraalia ja kannustamaan työntekijöitä tulemaan töihin päivittäin.

More About Time Off From Work: Anteeksi puuttuva työ Comp Time | Maksettu aika pois