Video: Ehdokkaana 2024
Työnantajat etsivät aina ehdokkaita, jotka ovat hyviä otteluja työpaikalle, osastolle ja organisaatiolle. Vaikka sinusta tuntuu olevan ihanteellinen paperille, haastattelun aikana työnantaja todennäköisesti arvioi, oletko yritykselle "hyvä sovitus".
Vaikka sinulla on mahtavia tunnistetietoja, jos se ei näytä tulevan mukaan hallintaan, muihin työntekijöihin tai yrityskulttuuriin, et voi saada työpaikkahanketta - ja työ ei ehkä ole oikein sinä.
Mikä tekee ehdokkaasta hyvän sovituksen?
Mikä tekee sinusta hyvän sopivuuden työnantajalle? On monia eri ulottuvuuksia, jotka vaikuttavat siihen, kuinka hyvin sopii, jos olet palkannut. Ehkä ilmeisin osa on se, onko teidän resume riviin kanssa pätevyys työn. Haastattelijat haluavat tietää, onko sinulla oikeat intressit, persoonallisuus, taidot, tieto, koulutus ja kokemukset, jotka ylittävät tavoitteesi.
Tee ottelu
Analysoi työtä koskevat vaatimukset ja anna esimerkkejä siitä, miten olet näyttänyt tärkeitä pätevyyksiä aikaisemmissa akateemisissa, yhteisraportoivissa, vapaaehtoisissa ja työtoiminnoissa. Sinun on osoitettava työnantajalle, miksi olisit hyvä sopiva työhön. Näin voit mukauttaa pätevyytesi työhön.
Yrityskulttuuri
Tietenkin se ulottuu jatkossakin. Työnantajat etsivät yksilöitä, jotka sopivat hyvin yrityskulttuuriinsä sekä henkilökohtaisella että ammatillisella tasolla.
Esimerkiksi jos yritys arvostaa innovaatiota, luovuutta ja yrittäjyyttä, haastattelija haluaa nähdä todisteita näiden ominaisuuksien mallista työhistoriallasi.Varmista, että tutki yrityskulttuuria valmistellessasi haastattelua, jotta voit esittää vahvuudet organisaation kulttuurin yhteydessä.
Ole myös valmis vastaamaan yrityskulttuuriin liittyviin työhaastatteluihin.
Johtamisen ja johtamisen tyyli
Toinen osa sopii siihen, miten voit vastata mahdolliseen johtajan valvonta- tai johtamistyyliin. Esimerkiksi, jos rekrytoija tietää, että tietty johtaja on kädet pois henkilökunnan kanssa, hän voisi etsiä itsenäistä motivaatiota, eikä kukaan, joka menestyy palautteen tai suuntaan. Vastaavasti, jos esimiehelle tiedetään olevan autokraattinen tyyli, haastattelija voi epäröidä palkata ehdokas, joka haluaa työskennellä itsenäisesti.
Harvoin saat selvää tulevasta johtajan tyyliäsi ennen haastattelupäivääsi, mutta muista, että tutustu hänen lähestymistapaansa, kun vuorovaikutit haastatteluprosessin aikana. Pyydä muita henkilöitä, jotka raportoivat mahdolliselle valvojalle kuvaamaan hänen johtamismenetelmänsä, voivat myös auttaa sinua selvittämään, olisiko hän hyvää ottelua sinulle.Lisäksi kiinnität huomiota toimistoympäristöön saadaksesi tunteen siitä, miten sopisit yrityskulttuuriin.
Onko työ hyväksi sinulle sopivaksi?
On myös tärkeää varmistaa, että yritys sopii hyvin sinulle. Haastattelu toimii molemmilla tavoilla, ja se antaa sinulle mahdollisuuden arvioida, onko työnantaja sopusoinnussa sen kanssa, mitä etsit seuraavassa työpaikassasi.
Jos se ei näytä olevan, ota aikaa päättää haluamasi aikataulun hakemisesta. Seuraavassa on, miten päättää, onko työ sopivaksi siihen, mitä etsit seuraavassa asennossa.
Lue lisää:
Kuinka vetää pois työn harkintaa Työtarjouksen arvioiminen Milloin työn tarjouksen hylkääminen
Mikä on Fit-malli ja miten sinusta tulee yksi?
Sopivat uros-, naaras-, lapsi-, petite-, plus-, iso- ja pitkä-malleihin vaatetusteollisuudessa ja muotityöhuoneissa.
Mikä on hyvää ruokaa ja kuka määrittelee, mikä tekee hyvää ruokaa
HowGood app auttaa vähittäiskauppias ruoka ostajat ja elintarvikkeiden ostajat valitsevat kestävämmät elintarvikkeet ja juomat hyvin luonnonmukaisen, luonnollisen & ei-GMO.
Mikä on Pickling Lime? Mikä on turvallisempi korvaaja?
Peittauskalkki on kemikaalia, jota perinteisesti käytetään kotimaisten purkitettujen suolakurkkujen valmistukseen. Opi, miksi se ei ole enää suositeltavaa, ja mitä korvata.