Mikä on työntekijä tai työpaikka kielteinen?

Työntekijöiden salametsästys (tunnetaan myös työn salametsästyksenä, lahjakkuuden salametsästyksenä tai työntekijöiden hyökkäyksenä) on, kun yhtiö palkkaa työntekijän kilpailevasta yrityksestä. Työntekijöiden salametsästys tapahtuu usein tietotekniikkateollisuudessa suuren kysynnän teknisten taitojen takia.

Vaikka jotkut yritykset kerran tekivät keskenään salametsästyssopimuksia, monet näistä yrityksistä eivät enää tee niin.

Lue lisää alla olevista tehtävistä ja mitä salametsäsopimusten päättyminen voi merkitä työntekijöille.

Sopimukset, joilla ei ole työläisiä työntekijöitä

Aikaisemmin jotkut teknologiayhtiöt olivat sopineet, ettei hellittänyt toistensa työntekijöitä. Jotkin näistä sopimuksista ilmoittivat, että yhtiöt eivät voineet harjoittaa "kylmäpuhelua", mikä tarkoittaa yrityksiä, jotka vaativat toistensa työntekijöitä.

Jotkut tutkimustulokset, jotka eivät ole kilpailukykyisiä, saivat aikaan ratkaisun U.S. Department of Justicein ja suuryritysten, kuten Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit ja Pixar. Tutkimusyritykset sopivat, että ne eivät enää tekisi salakuljetussopimuksia kilpailun kanssa.

Oikeudellisen yksikön lausunnon mukaan tällaiset sopimukset luovat "kilpailun muodon, joka ei ole rajoitettu, mikä lisää työntekijöiden mahdollisuuksia uraan". Nämä sopimukset vääristävät kilpailua prosessi "ja rajoittaneet työntekijöiden urakehitystä.

Työntekijöiden salametsästyssopimusten katoaminen työntekijöille

Toukokuu 2017 suurien työnantajien tutkimusten mukaan ammattitaitoinen palveluyritys Towers Watson keskimääräinen korotus on noin 3 prosenttia vuodessa.

Vaihtotyöt saattavat todellakin nettotyötä huomattavasti enemmän, varsinkin jos he etsivät työpaikkaa, kun heillä on työtä ja joilla on varaa odottaa rahallista houkuttelevaa tarjousta. Tätä kutsutaan joskus "job hoppingiksi". "

Työn salakuljetussopimusten päättymisellä on useita mahdollisia etuja työntekijöille.

Työntekijöiden salametsästyssopimukset estävät työntekijöitä hyödyntämään työpaikkahaasteita palkkojensa parantamiseksi. Ilman näitä sopimuksia työntekijät voivat vaihtaa työpaikkoja niin usein kuin he valitsemaan voittonsa parantamiseksi ja parempien mahdollisuuksien etsimiseksi.

Tämä ei johda pelkästään lyhyempiin palkkakuiluihin, mutta pitkällä aikavälillä se voi myös hyödyttää työntekijöitä tarjoamalla heille mahdollisuuksia oppia uusia taitoja, hankkia ylennyksiä, jotka johtavat parempaan työnimikkeeseen ja hankkimaan enemmän ja parempia tuotenimeä työnantajia niiden jatkaa.

Job hopping ei tietenkään ole ilman riskejä; vaihtaa työpaikkoja liian usein ja työntekijät ovat vaarassa joutua epälojaisiin tai ammattimaiseen keskittymään. Mutta kyky vaihtaa työpaikkoja, kun he tarvitsevat, huolimatta siirtymistä estävistä työntekijä-salamäsopimuksista, on tärkeä uran kasvulle.

Työntekijä kielteinen vs. kilpailija-sopimukset

Vaikka työntekijä-salamissopimukset ovat (enimmäkseen) laittomia, kilpailukieltosopimukset ovat toinen tarina. Kilpailukielto tai kilpailukieltolauseke (NCC) on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Se toteaa, että työntekijä ei tule kilpailemaan työnantajan kanssa työsuhteen päättymisen jälkeen.

Kilpailukieltolauseke on tarkoitus estää entinen työntekijä ottamasta liikesalaisuuksia kilpailijaan työsuhteen päätyttyä. Sitä voidaan myös käyttää estämään työntekijä avaamasta kilpailevaa liiketoimintaa.

Yritykset eivät kuitenkaan voi estää työntekijöitä työskentelemästä kilpailevassa yrityksessä määrittelemättömän ajan. Kilpailukieltolausekkeet koskevat yleensä tiettyä aikaa, usein muutamia kuukausia, jotta työntekijät eivät pääse hyppäämällä suoraan yhdeltä työnantajalta kilpailijalle heidän työsuhteensa päättymisen jälkeen. Yritykset eivät kuitenkaan voi pyytää työntekijöitä lupaamaan toimimasta kilpailevalle yhtiölle jäljellä olevalle uralleen tai ajan, joka vaikuttaisi heidän uraansa.

Kilpailukiellot sisältävät tyypillisesti sopimuksen voimaantulopäivän, syy sopimuksen tekoon, päivämäärät, jolloin työntekijälle ei ole mahdollisuutta työskennellä kilpailijan kanssa, sopimuksen sijainti ja korvauksen yksityiskohdat vastineeksi työntekijälle, joka sopii NCC: lle.

Jos sinua pyydetään allekirjoittamaan työsopimus, joka sisältää kilpailukieltolausekkeen, sinun on paras etsiä lakimiehiä. Joissakin valtioissa ei-kilpailuja jätetään täysin huomiotta, ja jokaisella valtiolla on oma joukko lakia, jotka koskevat NCC: n täytäntöönpanokelpoisuutta.

Lue lisää:

Mikä on työsopimus? | Kilpailematon sopimus Luottamuksellisuutta koskeva sopimus Mitä etsiä luottamuksellisuutta koskevassa sopimuksessa. | Työllisyys Willissa