Mitä tehdä, jos johtaja ei anna sinulle viittausta

Järjestelmänvalvoja voi hylätä viittauksen, ja kaikki eivät merkitse sitä, että olet vieraantanut pian entisen pomoasi. Esimerkiksi ei ole epätavallista, että yrityksillä on HR-politiikka, joka vain vahvistaa työpaikkojen nimitykset, palkanmaksupäivät ja palkan.

Sitten taas, on tilanteita, jolloin sinä ja johtaja eivät vain päästä sitä pois. Tässä tapauksessa johtaja, joka ei suosittele sinua, on oikeastaan ​​paras asia, joka voi tapahtua sinulle.

Ei ole mitään pahempaa kuin kielteinen lausunto ammatillisesta viitekehyksestä, ja vähemmän innostunut hyväksyntä on vain hieman vähemmän hyödyllistä. Joka tapauksessa, jos pyydät viittausta ja pomo sanoo ei, ota huomioon, että hän suositteli sinua.

Riippumatta siitä, miksi johtaja ei anna viitteitä, uran tärkeä asia on löytää korvaavia viittauksia, jotta voit todistaa mahdolliselle työnantajalle, että olet joku, jonka ihmiset haluavat vakuuttaa.

Yleensä on olemassa kahdenlaisia ​​viittauksia, ammatillisia ja henkilökohtaisia. Useimmat työnantajat haluavat ainakin muutamia ammatillisia viittauksia, mutta se ei koskaan sattuu räätälöimään joitain henkilökohtaisia ​​viitteitä.

Muista, että useimmissa tapauksissa kirje ei riitä. Yrityksellä on erityisiä kysymyksiä, joista he haluavat kysyä, ja jos yritys tarkistaa viitteet, se todennäköisesti on puhelimitse. Joten varmistamalla, että henkilö, jonka olet pyytänyt, suosittelee, että sinulla on hyviä sanottavia asioita, sinun on varmistettava, että he ovat käytettävissä ja valmiita vastaamaan kysymyksiin.

(Tarvitsetko apua kysyessä?) Tämä on hyvä yleiskuva siitä, miten kysyä viittausta, kun taas tässä artikkelissa voit laatia sähköpostiviestin tai kirjeen, jossa on yksityiskohtainen pyyntösi.)

Mahdolliset ammatilliset viitteet < Ammattimaisten viitteiden pitäisi pystyä puhumaan työn laadusta ja kyvystä saada tuloksia työnantajalle.

Sellaisina he todennäköisimmin ovat nykyisiä tai entisiä työtovereitasi, mutta kaikki, jotka voivat todistaa työsi tekevät. Mahdollisia ammatillisia viitteitä ovat:

Nykyinen tai entinen pomo

• Työntekijät tässä työssä tai aikaisemmat työpaikat
• Ihmiset, jotka raportoivat sinulle nyt tai edellisissä rooleissa
• Asiakkaat tai myyjät
• Professorit tai korkeakoulujen akateemiset neuvonantajat (mutta vain jos olet äskettäin valmistunut)
• Vapaaehtoisten koordinaattorit
• Muista, että ammatillisten viittausten pitäisi pystyä osoittamaan, että olet kypsä, vastuullinen ja ammattitaitoinen ammattilainen, joka ratkaisee ongelmat nopeasti, toimii hyvin toisten kanssa ja ajattelee jaloillaan. (Tarkat ominaisuudet tietenkin riippuvat roolista, mutta referenssin pitäisi pystyä tekemään tapaus, että sinulla on ne.Toisin sanoen henkilö, joka antaa sinulle referenssin, on näyttänyt teidät toiminnassa ja pystyy välittämään positiivisen vaikutelman vuokraamolle.

Kun pyydät mahdollisuutta puhua sinulle, on hyödyllistä antaa heille lyhyt katsaus rooliin ja selittää, mikä on tärkeintä. Näin he voivat räätälöidä vastauksensa vastaavasti (tietenkin ollessaan yhä totuudenmukaisia).

Mahdolliset henkilökohtaiset viitteet

Henkilökohtaiset viittaukset ovat testamentteja hahmollesi eikä ammatillisiin valmiuksiisi.

Työnantajat ovat todennäköisesti vähemmän haluttuja, mutta ne voivat olla arvokkaita ammatillisten viitteiden lisäksi. (Yksi mahdollinen poikkeus: jos tarvitset tietoturvaa tai etsit palkata yrityksessä, jolla on laaja taustavalvonta, henkilökohtaisten viitteiden käyttöä voi kannustaa tai jopa edellyttää). Mahdolliset henkilökohtaiset viitteet ovat:

• Jokainen, joka kuului klubiin tai kansalaisjärjestöön ollessasi aktiivinen jäsen
• Entiset tai nykyiset valmentajat
• Professorit tai akateemiset neuvonantajat
• Kirkon / synagogan /
• Kuka ei pyytäisi viittausta

Älä pyydä perheenjäseneltä tai puolisolta henkilökohtaista viitettäsi. Työnantajat olettavat, että lähisukulla on jotain positiivista sanoa sinusta, joten heidän hyväksyntänsä ei ole paljon painoa.

Älä myöskään pyydä ketään, jolle jakat vain rennon tuttavan. Muista, että tämän henkilön on kyettävä vakuuttavasti todistamaan hahmosi ja hyvät henkilökohtaiset ominaisuutesi, mikä edellyttää heiltä tuntemaan sinut melko hyvin.

Työnantajat, jotka etsivät henkilökohtaisia ​​viitteitä, haluavat tietää, kuka olet todella - mitä persoonallisuutesi on, mitä arvot ovat, mitä olet. Epävarma suositus käyttäjältä, joka tuskin tuntee sinua, ei ole vakuuttava.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita:

Mitä työnantajan taustatarkastukseen sisältyy? Mitä työnantajat voivat sanoa työntekijöistä