Video: Mitä liiketoimintaa asuntosijoittaja oikein harjoittaa? #53 (2019) 2024
Kuka voi omistaa yrityksesi? Tämä saattaa tuntua typerältä kysymältä, mutta se ei ole. Jotkut yksilöt ja muut liiketoimintayksiköt voivat omistaa liiketoiminnan, mutta rajoituksia ja rajoituksia on, kuka voi omistaa yrityksesi.
Voiko ei-U. S. Citizen Own a Business in U.S.?
Kyllä ja ei. Kuten yrittäjänä, jos et ole yhdysvaltalaisella kansalaisella, voit omistaa yrityksesi Yhdysvalloissa, jos sinulla on pysyvä asuinpaikka vihreällä kortilla tai jos sinulla on erityisiä viisumityyppejä (E-1 tai E-2).
ITIN-tunnuksen (henkilökortti) ei riitä, jotta voit saada sinut omistukseen.
Ulkomainen ulkomaalainen ei kuitenkaan voi olla S-yrityksen osakkeenomistaja.
US Corporate Services tarjoaa yksityiskohtaisempia tietoja erilaisista viisumeista ja niiden kelpoisuudesta liiketoiminnan avaamiseen USA: ssa. Yhdysvaltojen kansalaisilta ja maahanmuuttopalveluilta (osa kotimaan turvallisuutta) on viisumi yrittäjä, joka voi auttaa sinua aloittaa.
Voiko lapsi olla yritys?
Yrityksessä, mukaan lukien LLC, S-yhtiö tai kumppanuus, ei ole liittovaltion rajoituksia. Mutta useimmat valtiot vaativat, että yrityksen pääomistajat (päätöksentekijät) ovat yli 18-vuotiaita.
Ennen kuin otat lapsesi yritykseen, ota huomioon alaikäisen vaikutukset yritystilanteeseen. Alaikäisen kanssa tehty sopimus ei ole sitova, koska lapsi ei ole laillisesti pätevä tekemään sopimusta ja voi hylätä sopimuksen, mikä johtaa vaikeisiin oikeudellisiin tilanteisiin.
Tähän sisältyy yritysluottojen, vuokrasopimusten ja myyjä- tai asiakassopimusten allekirjoittaminen.
Lapsi ei saisi olla yrityksen ainoa omistaja edellä mainituista syistä. Joko joku muu tekee päivittäisen päätöksenteon ja sopimuksen allekirjoittamisen. Näennäisen viranomaisen käsite toimii täällä. Ilmeinen viranomainen tarkoittaa, että joku voisi kohtuudella päätellä, että joku (lapsella, tässä tapauksessa) on toimivaltaa toimia ja sitoa liiketoiminta sopimukseen.
Kuka voi olla S-yhtiö?
S-yrityksellä on useita omistusoikeuden rajoituksia. Tämä yritysmuoto on luotu, jotta yritysomistajat voisivat hyötyä tästä rististä LLC: n ja säännöllisen yrityksen välillä, mutta tätä etua ei anneta kaikille.
Kuten yhtiö, S-yhtiöllä on osakkeenomistajia omistajina. Näitä osakkeenomistajia ei voi olla :
- ulkomaalaisia ulkomaalaisia (kuten edellä on mainittu) tai
- kumppanuudet tai yritykset.
Nämä omistusrajoitukset koskevat myös LLC: n yhtiöitä, jotka valitsevat S-yrityksen tilan.
IRS ei salli "tietyntyyppisiä kiinteistöjä ja luottamustoimia" S-osakkeenomistajaksi.
Voiko yritys olla toinen yritys?
Monissa tapauksissa yritys voi omistaa toisen yrityksen. Toisen yrityksen yleisin liiketoiminnan omistaja on tytäryhtiö.
Yhtiö, joka valitsee verotuksen S-yhtiöltä, on noudatettava samoja S-yrityksen omistusta koskevia rajoituksia ulkomailla asuvien ulkomaalaisten osalta ja S-yhtiöiden omistamien yhtiöiden ja yhtiöiden rajoituksia.
Voiko kiinteistö tai luottamus olla yritys?
Ensiksi määritellään termi "estate". Kiinteistö on omaisuuden omistus tai kaikki yksittäisen henkilön omistuksessa oleva raha ja omaisuus; se on myös henkilön nettovarallisuus, mukaan lukien sekä omistuksessa että velkaa.
Me tavallisesti viitataan kiinteistöön varojen haltuun jonkun kuoleman aikana. Kiinteistö voidaan pitää henkilön nimessä tai se voidaan pitää kumppanuudessa tai muussa järjestelyssä.
Luottamus on yhteisö, joka hallinnoi omaisuutta samalla tavoin kuin kiinteistönhoitajana.
Kiinteistössä on tyypillisesti toimeksiantaja tai ylläpitäjä, joka hallinnoi kiinteistön omaisuutta. Kiinteistö voi tehdä investointeja, mukaan lukien kiinteistösijoittaminen. Kiinteistö voi sijoittaa liiketoimintaan osakkeenomistajana tai yhteistyökumppanina. Kumppanuuden tapauksessa kiinteistö olisi rajoitettu kumppani.
Kuten edellä todettiin, kiinteistö tai luottamus ei voi olla S-yrityksen osakkeenomistaja.
Voivatko voittoa tavoittelemattomat yhteisöt maksaa hallituksen jäsenet vai nimetä maksettu henkilöstö?
Eturistiriitojen välttämiseksi useimmat ei-voittoa tavoittelemattomat yhteisöt eivät maksa hallituksen jäseniään tai nimittävät palkattuja työntekijöitä hallitukseen.
Voivat voittoa tavoittelemattomat yhteisöt maksaa henkilöstöä ja kuinka paljon?
Voittoa tavoittelemattomat yhteisöt eivät ole kaikki vapaaehtoisia. Heillä on palkattu henkilöstö. Mutta kuinka paljon henkilöstöä voidaan maksaa? Voisi olla sekä oikeudellisia että käsityksiä.
Johtajat Kuka vetäytyä voi menettää työnsä
Työnantajille, vastatoimet ovat laitonta. Sen johtajien käytäntö voi olla perusta oikeudenkäynnille, joka on nopeimmin kasvava työllisyyskysymys. Lue lisää.