Jotka eivät pyydä viittausta (ja miksi)

Mikä on lähes yhtä tärkeä kuin ansioluettelosi ja kattavuuskirjeesi, ja se on paljon todennäköisempää luulla mielesi työnhaun aikana? Hyvä lista viitteistä. (Huomaa, että näiden pitäisi olla erillään teoksestamme, ei tarvitse tuhlata tilaa kyseisellä vanhalla uudelleenkirjoituskeskustelulla, "Referenssit ovat saatavilla pyynnöstä.")

Kuka ei pyytäisi viittausta

Haasteena on tietenkin kenelle haluat sisällyttää viitoluetteloosi - ja aivan yhtä ratkaisevasti, kenen jättää pois.

Seuraavat ihmiset eivät koskaan saa koskaan näkyä luettelossasi:

1. Jokainen, jolle et ole puhunut, ja pyytänyt nimenomaisesti viitata.

Olisi sanomattakin selvää, mutta vaikka olisit kohtuullisen varma, että entinen kollegasi tai professori antaa sinulle hehkuvan suosituksen, sinun pitäisi kysyä ensin useista syistä.

Ensinnäkin, se on vain kohtelias. Jos olet kuin useimmat ihmiset, luultavasti et pidä yllättävänä puheluista ja sähköpostiviesteistä, vaan kysytte asioilta, joita et odottanut. Vaikka sinäkin olet ärsyttävä extrovertti ja voi puhua hetkessä mistä tahansa aiheesta, tunnista, että potentiaaliset viitteet eivät ehkä ole samalla tavalla. Riippumatta pyydätte aikaa, ja se on arvokasta. Tee heille kohteliaisuus antaa heille mahdollisuus kertoa, jos he voivat säästää muutaman minuutin juuri nyt auttaa sinua ulos.

Toiseksi suosituksesi on parempi, jos suosittelijasi tietää paremmin tehtävän, josta haastatellaan.

Kun pääset ylös - ja vähän taustatietoa - antaa yhteysajastasi aikaa miettiä, mitkä osa-alueesi ja kokemuksesi ovat tärkeitä tämän uuden tehtävän kannalta ja antaa heille mahdollisuuden valmistella ajatuksia jakamaan haastattelijasi kanssa .

Kolmanneksi on mahdollista, että tämä henkilö ei saa antaa sinulle viittausta - tai ainakin tarpeeksi yksityiskohtaista suositusta laskea.

Henkilöstöpolitiikka vaihtelee yrityksestä toiseen, mutta jotkut työnantajat ovat tiukkoja siitä, kuinka paljon tietoa esim. Johtaja voi antaa entisestä raportista. Älä oleta, että tiedät politiikan etukäteen.

Lopuksi on aina mahdollista, että suhteesi arviointi on väärässä. Pahimmillaan, kun huomaat, että joku ei suosittele työsi, kun he ovat kertoneet vuokrausjohtajalle, etteivät he palkkaa sinua uudelleen missään olosuhteissa. Älä hiekkaa itseäsi.

Lisähuomautus: miten kysytkin asioilta. Älä vain kysy, jos henkilö antaa sinulle viittauksen. Kysy, "Luuletko, että tiedät työni riittävän hyvin, jotta saisin referenssin?" tai vastaava. Näin saat tunteen siitä, mitä voit odottaa tämän henkilön sanovan.

2. Ihmiset, jotka saattaisivat sanoa jotain negatiivista … tai jopa vähemmän kuin positiivisia.

Sinun ei tietenkään pyydä joku taholta viittausta sinuun, jos luulit sanovan jotain pahaa työstään. Siksi on tärkeää tarkistaa ja katsoa, ​​jos he tuntevat olonsa mukavalta antaa referenssin puolestasi aika ajoin - toivottavasti saat tunne siitä, mitä he voivat sanoa.

Muista kuitenkin, että heikko kiitosta koskeva vääryys on myös hyvin mahdollista vertailuprosessin aikana.

Henkilöstöpäälliköt olettavat, että kuka tahansa, jota pyydät antamaan suosituksen, kuuluu suurimpiin faneihinne. Jos he saavat äänettömästi "meh" vastaukseksi, he voisivat ajatella, että tämä olisi paras mahdollinen. Ei hyvä.

3. Jokainen, joka ei kommunikoi hyvin.

Tämä saattaa kuulostaa tuomitsevalta, mutta nyt ei ole aikaa nojata yhteyksiisi, jotka oikein tarkoittavat, mutta älä puhu (tai kirjoita) hyvin. Muista, että verkko heijastaa sinua, varsinkin kun he ylistävät työsi. Jos he eivät näytä asioiden päältä, he eivät pysty vaikuttamaan vuokrausjohtajan puolestasi. Mikä hyvä on suositus, jos se tulee jostakin työnantaja ei palkkaa?

4. Nykyinen pomo, paitsi hyvin erityisissä olosuhteissa.

Tämä on toinen mahdollinen ilme, mutta kannattaa kuitenkin sanoa.

Ellei tarkastella lomautusta tai työsi on lyhytaikaista - lyhyesti sanottuna, ellei pomo tiedä, että lähdet, ja on hyvä siinä tapauksessa - älä kysy häntä viitteeksi.

5. Ihmiset, joita et kunnioita.

Kun kysyt jonkun viittausta, kysy itseltäsi: "Voisinko antaa vastineeksi tämän henkilön?" Jos et voi rehellisesti ja sydämellisesti sanoa kyllä, siirry seuraavaan yhteyteen luettelossasi. Parhaimmillaan on epäoikeudenmukainen kysyä jotain, jota et halua vastavuoroisesti; pahimmillaan, se saattaa olla sinun suosiasi, joka kertoo sinulle, että tämä kollega ei ole sinun kulmassasi. Joko, sano vain.

Ehdotettu käsittely: vinkkejä parhaiden viitteiden valitsemiseen