Miksi työpaikkailmoitukset ovat päättymispäiviä

Useimmissa työpaikkailmoituksissa on määräaika. Tämä päivämäärä on määräaika, jonka kuluessa hakijoiden on käännyttävä työpaikkahakemukseen ja muihin vaadittuihin hakemusmateriaaleihin, jotka mainitaan työpaikkojen lähettämisessä. Tilinpäätöspäivä on virstanpylväs vuokrausmenettelyssä, koska kaikki tapahtumat ennen sen rakentamista siihen ja kaikki tapahtumat sen jälkeen perustuvat sen kulkuun.

Monta kertaa, se on ainoa tietty päivämäärä prosessissa. Muut päivämäärät ovat tavoitteita eikä absoluutteja.

Organisaatiot haluavat suorittaa palkkatyönsä asetetuilla määräajoilla, mutta päivämäärät ovat lähes aina joustavia. Esimerkiksi henkilöresurssin toimisto haluaa lähettää työpaikkoja heti kun lähetykset viimeistellään, mutta muut painavat tehtävät voivat aiheuttaa lähettämisen istunnon ilman ennakkoilmoitusta muutaman päivän ajan.

Vaikka ne eivät aina ole välttämättömiä, päättymispäivät auttavat sekä hakijoita että organisaatiota.

Hakijoiden aikataulu

Määräaika päättyy hakijoille aikataulussa. He käyttävät tätä päivämäärää priorisoimalla tehtäviensä, joita he tarvitsevat työnhaussaan. Jos henkilö aikoo hakea kolmessa viikossa sulkeutuvaan työpaikkailmoitukseen ja toinen, joka sulkeutuu kahden päivän kuluessa, hän työskentelee melkein varmasti lähetyksen materiaaleissa, jotka sulkeutuvat kahdessa päivässä ennen muiden materiaaliryhmien työskentelyä.

Päättymispäivä auttaa myös hakijoita ennakoimaan, milloin he kuulevat työstä. Ei ole mahdollista sanoa, milloin tämä tapahtuu, mutta kokemus on tässä suhteessa hyvä opas.

Monet organisaatiot eivät ilmoita hakijoille, joille heitä ei ole valittu, ellei heille anneta haastattelua. Hakijat, jotka eivät saaneet haastatteluja, jäävät vain luopumaan riittävän ajan kuluttua.

Organisaation siirtyminen

Palkkausjohtajat ovat lähes aina kiireisiä täyttämästä avointa sijaintia.

Ne ovat usein odotustilassa tilapäisen työn julkaisemisen ja sulkemisen välillä. Tällöin muiden työntekijöiden on käsiteltävä kyseisten kantojen työmäärää. Tämä on mahdollista lyhyellä aikavälillä, mutta pitkällä aikavälillä se voi johtaa burnoutin olemassa olevaan henkilöstöön. Päivä päättymispäivän jälkeen vuokrausprosessi käynnistyy korkealla vaihteella.

Monet itsenäiset henkilöstöjärjes- telmät tarjoavat johtajille ja henkilöstöhallinnon henkilöstölle mahdollisuuden hakea sovelluksia sisäänsä, mutta jotkut johtajat odottavat parempaan siihen asti, kunnes kaikki sovellukset ovat sisään. Jos hyviä seulontakriteerejä on perustettu ennen lähetys julkaistaan, ei ole tarpeen odottaa, kunnes kaikki hakemukset ovat sisään. Seulonnan pitäisi olla prosessi, jossa hakijoita mitataan objektiivisten standardien suhteen, ei keskenään.

Työskentely ilman sulkemispäivää

Ilman sulkemispäivämäärät ovat usein vaikeasti täytettäviä tai usein avautuvia positioita.Esimerkki vaikeasti täytettävästä asemasta on psykologi pikkukaupungin valtion sairaalassa. Jos sairaala jätti työpaikan avoimeksi kuukausi, on epätodennäköistä, että saataisiin riittävä määrä hakijoita. Kuitenkin, jos lähettäminen pysyy avoinna useita kuukausia, sairaala voi rakentaa hitaasti elinkelpoisen hakijamallin.

Tämän skenaarion sulkemispäivän epäonnistuminen on se, että hakijat, jotka lähettävät hakemusmateriaalia varhain, eivät ehkä ole kiinnostuneita asemasta, jos se sulkeutuu useita kuukausia myöhemmin. Nämä hakijat saattavat jo hyväksyä työpaikkoja ja lopettaa työnhaun.

Kun tehtävät avautuvat usein, tämä tarkoittaa, että organisaatiolla on huomattava määrä identtisiä positioita, joilla on suuri liikevaihto. Korjauslaitoksilla ja suojatoimistoilla on yleensä suuri liikevaihto etulinjoissaan - vankilan vartijat ja sosiaalityöntekijät. Nämä organisaatiot voivat lähettää tehtäviä ilman määräpäiviä, jotta he voivat jatkuvasti vastaanottaa hakemuksia. Kun avoin työpaikka ilmenee, vuokrausjohtaja voi pyytää, että henkilöstövoimatoimisto lähettää kaikki sovellukset, jotka ovat tulleet viimeisen vuokrausmenettelyn jälkeen.