Työntekijän palkitsemisjärjestelmät

Yksi tapa, jolla pienyrittäjät voivat säästää työntekijöille palkkioista, on ilmoittautua osinkosuunnitelmaan (jota kutsutaan myös osallistuvaksi suunnitelmaksi). Osinkosuunnitelmaan kuuluvat vakuutuksenottajat, jotka ovat menestyksekkäästi hallinnoineet tappioitaan, jaetaan osinkoina.

Saatavilla olevat osinkosuunnitelmat vaihtelevat valtiosta toiseen ja vakuutuksenantajasta vakuutuksenantajaan. NCCI on kehittänyt joitain suunnitelmia.

Muut ovat luoneet yksittäiset vakuutuksenantajat.

Osinkosuunnitelma maksaa osinkoja vakuutuksenantajan hallituksen valinnan mukaan. Jos hallitus ei anna osinkoa, kukaan ei maksa. Näin ollen työntekijöiden korvausvakuutuksenantaja ei voi luvata, että saat osingon. Jos osinko on ilmoitettu, se maksetaan yleensä useita kuukausia sen jälkeen, kun menettely on vanhentunut.

Premium & Loss Requirements

Osingonjakoon oikeutettujen on täytettävä vakuutuksenantajan asettamat vähimmäispalkkio-vaatimukset. Joissakin suunnitelmissa kelpoisuus voi riippua myös vahinkosuhteestasi. Yleisesti ottaen tappio -suhde tarkoittaa tappioita jaettuna palkkioon, ja tulos ilmaistaan ​​prosentteina. Osingonjako perustuu ansaittuun tappio -suhteeseen. Ansaittu tappio -suhde lasketaan jakamalla syntyneet tappiot ansaitulla palkkiolla vakuutusvuodelle.

Tappioita tarkoittaa tappiota, joita olet kärsinyt vakuutuskauden aikana.

Toteutuneiden tappioiden laskemiseksi vakuutuksenantaja lisää seuraavat kolme summaa:

1. Maksetut tappiot Tämä on työntekijöiden palkkasaatavien määrä työsuhdearvossa tapahtuneista vammoista.
2. Vahinkorahastot Nämä ovat arvioita niistä eduista, joita vakuutuksenantajasi odottaa maksavan työntekijöille aiheutuneista vammoista vakuutuskauden aikana.
3. Tappioiden oikaisut Nämä ovat kulut, joita vakuutuksenantajasi on aiheutunut vakuutusvuoden aikana aiheutuneista vammoista aiheutuneista korvauksista. Yleensä vakuutuksenantajasi sisällytetään vain ne kulut, jotka voidaan kohdistaa tiettyihin korvausvaatimuksiin.

Käsite ansainnut palkkio tarkoittaa vakuutusmaksusta veloitettua palkkioasi, joka perustuu todelliseen palkkalistoosi. Varsinainen palkkaus määräytyy lopullisen tilintarkastuksen mukaan, joka on saatu päätökseen, kun käytäntö on vanhentunut.

Oletetaan esimerkiksi, että sinulta veloitettiin 6 000 dollarin palkkio työntekijöiden korvauspolitiikassa, joka alkoi 1.6.2015. Kun vakuutuksesi oli päättynyt 1.6.2016, vakuutuksenantaja suoritti tarkastuksen. Vakuutuksenantajan palkkakustannusten tarkastaja määritteli, että palkkasi kasvoi vakuutuskaudella, jolloin syntyi ylimääräinen palkkio, joka oli 1 000 euroa. Ansiopalkkio vakuutuskaudella oli 7 000 dollaria ($ 6 000 aloituspalkkio ja 1 000 dollarin ylimääräinen palkkio).

Oletetaan, että vakuutuksenantajasi maksoi $ 2. 000 työntekijälle vakuutusvuoden aikana aiheutuneesta vahingosta. Vakuutuksenantajasi aiheutti 300 dollarin tappiokorjauskulut. Ansaitun tappion suhde vakuutuskaudella oli 33% ($ 2, 300 / $ 7, 000).

Osinkoja koskevat suunnitelmat

Pienten yritysten omistajille on olemassa kolme perustavaa laatua olevaa osinkosuunnitelmaa: tasomaiset, muuttuvat ja yhdistämissuunnitelmat.

Litteät osinkosuunnitelmat

Tasainen osinkosuunnitelma maksaa tietyn prosenttiosuuden ansaitusta palkkioistasi vakuutuskaudella. Osingot maksetaan riippumatta siitä, millaista tappio-kokemus on kyseisellä vakuutuskaudella. Oletetaan esimerkiksi, että olet kirjoittanut 10%: n tasainen osinkosuunnitelma. Politiikan päättymisen jälkeen vakuutuksenantaja maksaa sinulle 10%: n ansainnut palkkion. Jos ansiosidosi oli 7 000 dollaria, osinkosi olisi 700 euroa. Toimintavuoden aikana syntyneet tappiot eivät vaikuta kyseisen vuoden osinkotavoitteeseen. Kuitenkin heikko tappiokehitys voi hylätä sinut ilmoittaaksesi seuraavan vuoden jakosuunnitelman.

Liukuva asteikko (muuttuja) Osinkosuunnitelma

Osallistuvan osinkosuunnitelman (jota kutsutaan myös muuttuvaksi suunnitelmaksi) voitonjakopolitiikan lopussa saatavan osingon määrä riippuu ansainnut palkkio ja vahinkosuhde kyseisen vuoden aikana.

Kuten alla olevasta taulukosta käy ilmi, osinko kasvaa palkkion kasvaessa ja vahinkosuhde laskee.

Ansaittu palkkio

Häviösuhde 5 000 - 10 000 11 000 - 20 000 21 000 - 30 000 31 000 - 40 000

0 - 10% 35% 38% 41% 44%

11 - 20% 31% 34% 37% 41%

21 - 30% 27% 30% 33% 36%

31 - 40% 23% 26 % 29% 32%

41 - 5 0% 10 11 12 13

Yli 50% 0 0 0 0

Oletetaan, että ansainnut vakuutusvuoden palkkio oli 19 000 dollaria ja vahinkosuhde oli nolla. Edellä olevan kaavion perusteella osinkosi on 38% 19 000 tai 7 ja 220 dollaria. Jos vahinkosuhde oli 15%, osinkosi olisi 34% 19, 000 tai 6, 460 dollaria.Et ansaisi osinkoa, jos vahinkosuhde ylitti 50%.

Yhdistelmissuunnitelmat

Yhdistelmissuunnitelmat sisältävät sekä tasorahoituksen että liukuvastussuunnitelman elementit. Esimerkiksi vakuutuksenantaja voi maksaa 10 prosentin osingon, jos ansaitut palkkiot ovat vähintään 5 000 dollaria ja 15 prosenttia osingot, jos palkkio on vähintään 10 000 dollaria (ja niin edelleen tietystä palkkiohinnasta asti). Yhdistelmissuunnitelmissa määritellään yleensä suurin mahdollinen tappio-suhde. Jos vakuutuskauden tappio-suhde ylittää enimmäismäärän, et saa osinkoa.

Kokemuksen muunnin

Ansaitun palkkion laskemisessa osinkosuunnitelman mukaan vakuutuksenantajasi voi sisältää kokemuksen muokkaajan. Oleta esimerkiksi, että ansaitut palkkasi olivat $ 10 000 ja kokemusmodifioija oli. 95. Vakuutuksenantaja voi laskea osinkosi, joka perustuu $ 9, 500 ($ 10, 000 X. 95) palkkioon.