Työntekijöiden korvauspolitiikka - mitä on käsitelty

Jos yrityksesi työllistää työntekijöitä, olet todennäköisesti edellyttänyt valtion lakia ostamasta työntekijöiden korvauspolitiikkaa. Käytäntösi todennäköisesti koostuu seuraavista osista: tietosivusta (ilmoitukset), käytännöllisestä lomakkeesta ja erilaisista merkinnöistä. Se voi myös sisältää yhden tai useamman aikataulun, kuten luettelon paikoista.

Luokittelu ja luokitus

Työntekijöiden korvauspolitiikassa yrityksellesi on määritetty yksi tai useampia luokituksia, jotka perustuvat käyttämäsi liiketoiminnan tyyppiin.

Esimerkiksi jos käytät laitteistoa, joka myy laitteistoa vähittäisasiakkaille, yrityksesi voidaan luokitella vähittäiskaupan laitteistoksi. Työntekijöiden korvausmaksu, joka maksat työntekijälle, riippuu käytetyistä luokituksista, kustakin luokituksesta veloitetusta korosta ja palkasta, jonka maksat työntekijöille (palkkalistoille). Kokemuksen muokkaaja voi myös vaikuttaa palkkioosi, mikä heijastaa aiempia vaatimuksia.

Lähes kaikissa valtioissa työntekijöiden korvausaste, luokitukset, politiikan muodot ja muut työntekijöiden korvauksiin liittyvät kysymykset hallinnoidaan valtion työntekijöiden korvausvirastolla. Kuitenkin monet valtiot edustavat toimintoja, kuten koronmääritys, tilastollinen analyysi ja muodon kehittäminen kansalliselle korvausvakuutusneuvostolle (NCCI) kutsuttuun organisaatioon. Näitä valtioita kutsutaan "NCCI-valtioiksi". NCCI on vakuutusyhtiöiden omistuksessa oleva voittoa tavoittelematon organisaatio.

NCCI-maat käyttävät yhtenäistä luokitusjärjestelmää, käsikirjoja ja sääntöjä, jotka NCCI on kehittänyt.

Jotkut valtiot eivät käytä NCCI: n palveluita. Kalifornia, Wisconsin ja Delaware toimivat itsenäisesti. Nämä valtiot kehittävät omat säännöt ja hinnat. Neljä valtiota (Ohio, Washington, Wyoming ja North Dakota) ovat ainutlaatuisia, koska ne eivät salli yksityistä vakuutusta.

Näissä valtioissa, joita kutsutaan monopolistisiksi valtioiksi, vakuutuskirjan on oltava valtion vakuutusrahasto.

Standardipoliittinen lomake

NCCI on kehittänyt standardin työntekijöiden korvauspolitiikan, jota käytetään kaikissa NCCI-valtioissa. Tätä käytäntöä käytetään myös monissa itsenäisissä valtioissa. Se tarjoaa kaksi peruspilareita. Toinen osa kattaa Työntekijöiden korvaukset, kun taas Toinen osa kattaa työnantajan vastuun. Tämä artikkeli keskittyy osaan 1. Työnantajan vastuuvelvollisuus on selitetty erillisessä artikkelissa.

Työntekijöiden korvausten kattavuus

Työntekijöiden korvaus kattaa etuja työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työsuhteen aikana. Kattavuus on mahdollinen vikaantumisesta riippumatta. Toisin sanoen loukkaantunut työntekijä ei tarvitse haastaa sinua laiminlyönnistä etujen saamiseksi. Lisäksi loukkaantunut työntekijä on yleensä oikeutettu etuuksiin, vaikka hänen huolimattomuutensa olisi osaltaan vaikuttanut vahinkoon.Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä ylläpitää päävaurioita rakennustyömaalla. Vahinkoa olisi ehkä voitu välttää, jos työntekijä olisi pukeutunut kovahattuun, kuten hänelle oli annettu ohjeet. Siitä huolimatta työntekijän on silti oltava oikeutettuja etuuksiin.

Valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntö tarjoaa tyypillisesti seuraavanlaisia ​​etuja:

• Medical Coverage : Sisältää lääkärikäynnit, sairaalahoito, reseptilääkkeet, fysioterapia ja muut lääketieteelliset hoidot.
• Vammaisuus : Tarjoaa osittaisen korvaamisen menetetyistä tuloista, kun työntekijät eivät kykene työskentelemään työpaikalla tapahtuvan vamman vuoksi. Vamma voi olla tilapäinen tai pysyvä, sekä osittainen tai täydellinen.
• Ammatillinen kuntoutus : Mahdollistaa työntekijöitä, jotka eivät voi palata aiempiin ammatteihinsa oppimaan uutta taitoa nykyisten kykyjensä perusteella.
• Kuolemaetuudet : Työntekijän kuolleen työntekijän puoliso ja alaikäiset lapset.

Vaikka työntekijöiden työtapaturmien edut ovat melko yhdenmukaisia ​​valtiosta toiseen, niiden saatavien summa voivat vaihdella valtiosta toiseen. Näin ollen sovellettava työntekijöiden palkkauslaki (sen valtion, jossa työpaikat sijaitsevat) sisällytetään politiikkaan.

Tämä tarkoittaa sitä, että valtion korvauslainsäädäntösi on todella tullut osa vakuutussopimusta.

Työntekijöiden korvaus kattaa tapaturman tai sairauden aiheuttaman ruumiinvamman (ammattitaudin). Valtion oikeus määrittelee, mitkä ammattitaudit kuuluvat. Esimerkki ammattitaudista on asbestoosi. Politiikka kattaa vakuutuskauden aikana tapahtuneiden onnettomuuksien aiheuttamat vammat. Jotta tauti voitaisiin kattaa, se on aiheuttanut tai pahentanut työsuhteen ehdot.

Poissulkemiset

Työntekijöiden korvauslainsäädäntö voi antaa loukkaantuneelle työntekijälle lisäetuuksia, jos työntekijä loukkaantuu, koska hän tekee jotain tekemättä tai epäonnistuu. Oletetaan esimerkiksi, että omistat lihamyymälän. Bill, yksi työntekijöistäsi, pyysi sinua viime kuussa kolme kertaa korvaamaan rikkoutuneen vartijan liha-viipalointikoneessa. Joka kerta, kun Bill mainitsi vartija, annoit hänelle mieleen oman yrityksen ja päästä töihin. Noin viikon kuluttua hänen viimeisestä pyynnöstään Bill käyttää laitetta, kun lihaa hän leikkaa, ja hän vahingossa katkaisee oikean etusormensa.

Koska viivytyslaitetta ei ole korjattu, Billille myönnetään kaksinkertaiset työntekijöiden korvaukset, jotka hän olisi muutoin saanut. Työntekijän korvauspolitiikka ei kata ylimääräisiä etuja, joita sinun on maksettava rangaistuksena.

Vakioalan työntekijöiden korvauspolitiikka sisältää useita poikkeuksia. Se toteaa, että vakuutuksenantaja ei maksa ylimääräisiä etuja, joita vaaditaan, koska:

• vakavasta ja tahallisesta rikkomuksesta, jonka olet tehnyt. Esimerkki: Kerro Billille, että hänen on käytettävä sliceriltä, ​​jolla ei ole vartijaa, tai hänet vapautetaan.
• Te tiedätte palkata työntekijää, joka rikkoo lakia. Esimerkki: Voit palkata 14-vuotiaan työntekijän loukkaavan lakia, jonka mukaan lihakauppojen työntekijät ovat vähintään 16.
• Et noudata terveyttä tai turvallisuutta koskevia lakeja tai asetuksia. Esimerkki: Et ole varma, että työntekijät käyttävät vartijaa, kun käytät viipalointikoneen, mikä rikkoo OSHA: n Machine Guarding Standardia.
• Vastuuta, pakottaa tai muulla tavoin syrjiä työntekijää, joka rikkoo työntekijöiden korvauslainsäädäntöä. Esimerkki: Sinä laukaise Bill, koska hän jätti työntekijän korvausvaatimuksen sen jälkeen, kun hän oli katkaissut sormensa viipaleelle.

Elpyminen muilta

Jos vakuutuksenantaja maksaa etuja työntekijälle, joka on loukkaantunut jonkun toisen laiminlyönnin takia, vakuutuksenantajalla on oikeus saada korvaava vastaaja. Toisin sanoen vakuutuksenantaja voi periä vahingon aiheuttaneelta osapuolelta vahingonkorvauksen määrän. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä leikkaa viipalointikoneen käsivarren avulla, kun suojus toimii väärin. Toimintahäiriö aiheuttaa työntekijälle vahinkoa.

Työntekijän korvausvakuutuksenantaja maksaa etuudet lakisääteiselle työntekijälle. Hänellä on kuitenkin oikeus esittää tuotevastuuta koskeva vaatimus viipalointituottajaa vastaan ​​saadakseen takaisin työntekijälle suorittamansa maksun. Sinulla on velvollisuus suojata vakuutuksenantajan oikeus periä maksut takaisin työntekijän vahingosta vastuussa olevalta henkilöltä tai yhteisöltä.