5 Vinkkejä erilaisen kulttuurin käsittelemiseen

Globalisaatio on avainasemassa monilla eri aloilla, joten aina on hyvät mahdollisuudet työskennellä työntekijöiden kanssa, jotka tulevat eri kulttuurista tai maasta kuin sinä. Nämä kulttuuriset erot menevät usein huomaamatta, mutta on joitain tapauksia, joissa he ovat etupäässä ja keskellä. Miten käsitellä kulttuurisia eroja työpaikoilla?

Rakenna ammatillinen suhde

Maailmassamme on monia kulttuureja, jotka lisäävät ihmisten välisiä suhteita paljon enemmän kuin Yhdysvalloissa.

Monilla kulttuureilla on tapana puhua toisillemme epäkunnioittaviksi, varsinkin kun emme ole koskaan tavannut. Kun työskentelet jonkun toisen kulttuurin kanssa, ota enemmän aikaa kysyäkseni hänen kokemuksistaan, vaikka et koskaan poistu ammattikysymyksistä. Kysy häneltä hänen koulutuksestaan, muista hänen työkokemuksistaan ​​ja siitä, miten hän haluaa työskennellä nykyiselle yrityksellesi, selitä omat kokemuksesi. Tuomittaa, kuinka kaukana hänen vastaustensa perusteella, ja jos se tuntuu hyväksyttävältä ja tervetulleelta, kysy häneltä hänen koko elämänsä. Sinä osaat yrityksen tuntemaan olonsa mukavampana toistensa kanssa, mikä edistää parempaa työsuhdetta.

Kysy kysymyksiltä

Yksi todennäköinen tapaus on, että lomamatkat laskevat eri aikoina vuodessa kuin mitä olet tottunut, mikä aiheuttaa normaalin työaikataulusi tilapäisesti yhteensopimattomaksi . Kun näin tapahtuu, kysy häneltä, mitä loma juhlii ja millaisia ​​juhlia tapahtuu.

Kun sinulla on jo työsuhde, nämä kysymykset tulevat tervetulleiksi, ja hän todennäköisesti osaa selittää asioita sinulle. Sitten, kun juhlistat lomaa, jota ei juhlita hänen kulttuurissaan, hän tuntee itsensä tervetulleeksi kysymyksiisi samanlaisista kysymyksistä. Tämä jatkaa avoimen ja inquisitive työyhteyden luomista.

Kun et ymmärrä, pyydä selvennystä

Mikään ei ole epämukavampi ja epämukavampi kuin silloin, kun sinä ja työtoverisi eivät voi ymmärtää toisiaan. Tämä voi johtua aksentista, verbaalisen syntaksin erolla tai yksinkertaisesti etäisyydellä yleensä. Paras tapa käsitellä tällaista tilannetta on yksinkertaisesti pyytää anteeksi ja sanoa, että et ymmärrä ja pyydä selvennystä. Koska sinä olet rakentanut työsuhteen tähän pisteeseen (toivottavasti), hän todennäköisesti haluaa muokata tai selittää, ja väärinkäsitys ymmärretään.

Jos aikavyöhykkeet ovat huomattavan erilaisia, kompromissi

On tilanteita, joissa saatat joutua pitämään virtuaalikokouksia tai soittamaan toisten maiden työtovereiden tai asiakkaiden kanssa, toisinaan maan, joka on toisella puolella maailmaa. Tällaisten kokousten ajoitus voi olla painajainen, joten varmista, että molemmat osapuolet kompromisseivat.Esimerkiksi, jos sinulla on Intiassa toimiva työtoveri (joka voi olla jopa 12 tunnin aikaero), jonka kanssa tarvitset tapaamisen, tarjoa aikaiseen työhön, jotta hän ei tarvitse jäädä töihin myöhään, jotta voisin tavata sinut. Molemmat osapuolet arvostavat majoitusta.

Osallistu

Jotkut hauskimmista voi tapahtua, kun muiden kulttuurien ihmiset tuovat kulttuuriasi ja juhliaan.

Jos olet koskaan kutsuttu osallistumaan juhliin työtovereissasi kulttuurissa töissä, ja olet rakentanut tämän vankan ja avoimen työskentelysuhteen, sinun tulee liittyä! Koe hieman siivu jotain erilaista, ja hauskaa! Tulet pois uudesta ymmärryksestä työtoverillesi, ja työyhteistyösi vahvistuu.

Muiden kulttuurien ja maiden ihmisten kanssa työskentely voi olla haastavaa, mutta ne voivat olla myös palkitsevia työsuhteita. Jos olet valmis tekemään hieman ylimääräistä vaivaa, se menee pitkälle. Ole avoin oppimiselle ja ymmärrykselle, etkä voi mennä pieleen!