6 Vinkkejä työskentelyyn työtovereiden kanssa Älä pidä

Työ olisi todella mahtavaa, jos voisit aina työskennellä ihmisten kanssa, jotka haluat. Nämä ovat ihmisiä, jotka eivät pelkästään kunnioita työpaikkaa, vaan onnittelevat myös sosiaalisen työn ulkopuolella. Eikö tämä olisi unelma?

Ehkä, ehkä ei. Jotkut haluavat olla täydellinen erottaminen työstään ja yhteiskunnallisesta elämästään, mutta jokainen haluaa olla mukava paikka työskennellä.

Valitettavasti et aina voi valita ihmisiä, joiden kanssa työskentelet. Joten joskus jumittuu työskentelemään työtoverin kanssa, et vain napsautat, mutta jota et aktiivisesti pidä tai edes usko, että vihaat.

Kuinka selviät tämän tilanteen? (Toki, voit aina saada uuden työpaikan ja lopettaa, mutta on typerää luopua työpaikasta, jota pidät organisaatiossa, joka on muutoin hyvä, koska yksi työtoveri ei pidä tai oppii vihaan.) Mitä voit tehdä sijaan lopettaa?

Tässä on kuusi vinkkejä, joiden avulla voit päästä mukaan jopa ärsyttävimpiin ihmisiin, joita et pidä.

Dokumentti Disliked Coworkerin huonoa käyttäytymistä

Mia työskenteli yhdessä naisen kanssa, jota hän ei kestänyt. Aluksi hän ajatteli, että se oli vain hänen omalaatuisuutensa. Hän oli kaunis ja älykäs ja nopeasti noussut yrityksen tikkaisiin. Oliko hän vain mustasukkainen? Mia oli vakuuttunut siitä, että näin oli - hän ei pitänyt siitä, koska hän oli vain pieni ja mustasukkainen.

Nyt, tämä on syy aiheuttaa, että et pidä työtoveriä, mutta tässä tapauksessa käy ilmi, että tämä ei ollut todellinen syy. Kun hän valehteli toisessa osastossa olevan vanhemman henkilön työstä, jonka Mia oli tehnyt, hän ymmärsi, että hänen työtoverinsa oli vain kamala henkilö.

Siinä vaiheessa hän pystyi näkemään, ettei hän ollut ainoa henkilö, jonka työtoverilla oli ollut onnellinen uhrata, jotta itsensä näyttäisi paremmalta.

Kun Mia oppi tästä asiasta, hän ymmärsi, että hänen tajuton mieli oli herännyt työtoverin epämuodolliseen luonteeseen ennen kuin hän näki sen selvästi toiminnassa.

Mutta Mian oli vielä työskenneltävä hänen kanssaan. He olivat vertaisia, joten hänellä ei ollut vuokra- / palomiehenä työtoveriin. Mia muutoin rakasti työtä ja halusi pysyä siinä. Joten hän muutti aktiivisesti vuorovaikutustaan ​​työtovereineen. Tietäen, että hänellä ei ollut mitään vaivaa makaa mitään keskusteluja, Mia ei enää puhunut kasvotusten puoleen ja välitettiin sähköpostilla, jotta jokainen vuorovaikutus dokumentoitiin.

Vaikka hän oli mädäntynyt henkilö, hän ei koskaan tehnyt mitään estääkseen Mian uraa uudelleen. Hän tiesi, ettei hän enää poistu siitä.

Tunnista, oletteko itse asiassa ongelma.

Joskus syy, jota et pidä työtoverista, johtuu siitä, että henkilöllä on samat huonoja tapoja kuin sinäkin. Kun he pohtivat sinua, et pidä siitä.Joskus et pidä työtoveriä, koska kyseinen henkilö aina arvostelee sinua tai kertoo sinulle, mitä tehdä.

Kysy itseltäsi, ovatko hänen valituksensa voimassa. Esimerkiksi kun toimistosi vihollinen sanoo: "Aiotko saada raportin ajoissa? "Onko hän nirso ja kallis tai onko raportti myöhässä viimeisten kolmen kuukauden aikana?

Jos se on jälkimmäinen, voit korjata suhteesi vahvistamalla oman käyttäytymisesi. Koska ainoa käyttäytyminen, jolla on hallussasi, on oma, tämä on hyvä tietää.

Yritä oppia tuntemattomasta työtoverista

Annat ihmisille, jotka tunnet ja pitävät epäilystä hyötyä paljon useammin kuin annat sen muille. Kun opit, mikä aiheuttaa työtoveriasi rullata, saatat pitää häntä paremmin.

Esimerkiksi sinun työtoverisi, joka on kaareva koko ajan, on ehkä käynyt läpi hirveän avioeron, jossa hän menetti lapsensa huoltajuuden. Ymmärrettävästi hän ei ole tällä hetkellä onnellinen. Ehkä johto menetti hänet ylennyksiä varten kolme kertaa peräkkäin. Ehkä hänellä on syvä ja pysyvä rakkaus kissoille ja vain haluaa puhua heistä.

Kaikki on mahdollista ja se ei tee henkilöä vieläkin mukavammaksi, mutta se tekee sinusta, mistä hän tulee.

Ja tämä voi auttaa sinua oppimaan miellyttävän työtoverin.

Ole aikuinen huoneessa

Kun olet ala-asteella, opettajat odottivat sinua tulemaan mukaan kaikkien kanssa, ei väliä mitä. Jos voit tehdä sen, kun olit seitsemän, miksi et voi tehdä sitä 37: ssä? Vastaus on se, että voit.

Sinun ei tarvitse olla paras ystävä, sinun täytyy olla kohtelias. Sinun täytyy tehdä työsi. Auta muita ihmisiä. Älä vastaa kauniiseen ja huonosti käyttäytymiseen. Toimita kauniisti ja ammattitaitoisesti koko ajan. Ammattimaisuus voi olla tarttuvaa.

Älä ikinä koskaan juttele työntekijästä, jota et pidä

Kun sinulla on työtoveri, jota et pidä, kiusaus puhua hänestä työtovereiden kanssa on joskus ylivoimainen. On hauskaa istua työssä ja puhua kauheasta Helgasta ja siitä, miten hän pureskelee hänen ruokansa tai käyttää Comic Sansia hänen sähköpostissaan.

Kysy itseltäsi, mikä hyvä se tekee? Auttaako se suhde Helgaan? Ei. Aiotteko tehdä sinusta vahvemman ehdokkaan edistämiseen? Ei. Tuleeko se osastollasi tuottavampaa? Ei tietenkään. Älä juoruja. Älä valittaa. Ole kiltti.

Hae apua tyytymätöntä työtoveri

Jos työtoverisi aiheuttaa työssä esiintyviä todellisia ongelmia, keskustele johtajan kanssa. Kysy henkilöstöjohtajalta vinkkejä siitä, miten pääset mukaan työtovereeseen. He todella ovat siellä auttaakseen ja monta kertaa, on mahdollista, että johtaja pystyttää uudelleen tehtäviä, jotta sinun ei tarvitse olla jatkuvasti vuorovaikutuksessa työtovereiden kanssa, jota et pidä. Tämä on viimeinen keiju, mutta se voi toimia.

Kaikki ja kaikki, muistakaa, että työ on työtä ja ei rakasta kaikkia työn osa-alueita, ei tarkoita, että se on huono työ tai että työtoverit ovat huonoja ihmisiä. Se tarkoittaa, että elämäsi on melko tavallinen.