Myynninedistämisen alentaminen

Oletko koskaan tuntunut kuin olet uurussa? Kun kaikki näyttää vain toimivan sinulle ja mitä teet, se käy oikealle. Oletko koskaan tuntenut tällä tavalla työsi? Vaikka monet myyntiyritykset pyrkivät liikkumaan yrityksen tikkaiden kesken, menemään myyntijohtajan asemaan ja keskittymään sitten johtavaan johtajuuteen, jotkut myyntiammattilaiset eivät ole kiinnostuneita hallinnoinnista tai tuntevat, että asiat menevät liiankin nykyiseen asemaansa harkitsemaan hyväksyä ylennys.

Tunne painostettu?

Joissakin myyntiyrityksissä työntekijä, joka tarjosi tarjouksen, saattaa olla painostettu ottamaan kantaa. He saattavat uskoa, että hyväksymisen edistäminen ei voi merkitä sitä, että he eivät koskaan saata muuta mainosta.

Jos et todellakaan ole kiinnostuneita siirtymään hallintaan, niin tämä paine ei saisi häiritä sinua paljon. Mutta jos olet kiinnostunut lopulta siirtymästä ylöspäin, sinun on joko hyväksyttävä tarjous heikosti hylkäämisestä.

Sanomalla "ei" ilman pitkän aikavälin vaikutuksia

Suurimmaksi osaksi myyntiyhtiöt haluavat parhaita esiintyjiään parhaiten sopivissa paikoissa. Joten jos tarjotaan tarjousta, mutta olet sitä mieltä, että et ole valmis tai halua pysyä myyntiasennossa vielä jonkin aikaa, sinun pitäisi antaa yrityksesi tietää, että olet kiinnostunut hallinnoinnista, mutta olet sitä mieltä, että voit parhaiten palvella yritystäsi nykyinen sijainti.

Jos olet rehellisesti sitä mieltä, että et ole valmis hallinnoimaan, anna johtoryhmän tietää.

Pyydä heitä lisäämään aikaa kehittää taitojasi ja rakentaa johtamiskykyisi. Ellei yritykselläsi ole todellisia muita mahdollisia vaihtoehtoja, heidän tulee noudattaa pyyntöäsi enemmän aikaa ja halukkuutta jatkaa liikevaihtoa nykyisessä asemassasi.

Kun asiat tulevat lämpimäksi

Saattaa olla aikoja, jolloin sanonta "ei kiinnostunut" johtaa uraongelmiin.

Esimerkiksi olen kuullut myyntiedustajilta tarinoita, jotka sanovat, että heille kerrottiin joko hyväksyvänsä mainoskampanjan tai ette odottaneet toista mahdollisuutta tulevaisuudessa.

Wow! Keskustelkaa siitä, että joku on kova paikka, varsinkin jos edustaja ei ole valmis hallinnoimaan, ei halua hallita tai on vain "groove" myyntiedustajana.

Vaikka tällainen johtamiskäyttäytyminen ei ole yhtä yleistä, sanonta "ei" mainokselle ei lähetä viestiä. Ja jos asioita kuumennetaan, saatat haluta kyseenalaistaa, haluatko edes haluta jatkaa työskentelyä työntekijälle, joka ei kunnioita urasi valintoja.

Kuinka kauan odotat ennen tarjousta?

Sanotaan, että hylkäsit myynninedistämistoiminnan myynnin tammikuussa ja maaliskuussa, jolloin toinen hallinnointiasema avautuu, josta olet kiinnostunut.Luuletko, että on liian aikaista heittää hattusi rengasta?

Kaikki riippuu siitä, kuinka ammattimaisesti hylkäsit edellisen tarjouksen, kuinka kypsät myyntijohtajuussi ja kuinka päteviä olet todella johdolle. Toisin sanoen, ei ole kovia ja nopeita sääntöjä kiinni. Se todella kiehuu sinulle.

Miksi hylkäsit kampanjan vain hakemaan kampanjaa hieman myöhemmin?

Jos et uskonut olevan valmis, kun sanoit "ei", mikä muuttui sinusta tuntuu olevan valmis?

Siellä on varmasti sellainen asia kuin "ostajan katumus" ja "edistämisen hylkääjä". Joillekin, kun heitä kysytään edistämisestä, vaikka he eivät ehkä ole valmiita yhteen, saa henkilön ajattelemaan. Ennen pitkää, ajatus saada edistäminen on houkuttelevaa.