Sukupuolten palkkaerot oikeudellisessa ammatissa

Tähän mennessä olet todennäköisesti kuullut sukupuolten palkkaeroista - se on olemassa kaikilla aloilla, vaikka prosenttiosuudet vaihtelevat. Sukupuolten väliset palkkaerot määritellään "naisten ja miesten keskimääräisten viikoittaisten täysipäiväisten vastaavien ansioiden erotuksena ilmaistuna prosenttiosuutena miesten ansioista. "Sukupuolten välisten palkkaerojen sulkeminen on ollut monien ihmisten mielissä, niin vallan kuin keskivertokuluttajan keskellä.

Itse asiassa sukupuolten väliset palkkaerot raportoitiin Yhdysvalloissa ensimmäisen kerran vuonna 1963, jolloin presidentti John F. Kennedy allekirjoitti tasa-arvolakia. Vaikka tämä oli hyvä alku - se nosti naisten keskimääräiset tulot 62 prosentista miehestä lähes 80 prosenttiin vuoteen 2004 mennessä - tavoitteita ei ole vielä saavutettu. Se herätti jälleen vuonna 2009, kun presidentti Barack Obama allekirjoitti Lilly Ledbetter Fair Pay Act -lain, joka kumosi korkeimman oikeuden tapauksen, joka on Ledbetter v. Goodyear , , joka rajoitti työntekijöiden kykyä haastaa epäilemättömän palkkauspäätöksiä. Jopa kaiken työn ja käytäntöjen jälkeen naiset ansaitsevat keskimäärin vain 78 senttiä miehen dollariin.

Kaikki nämä tilastot pitävät kaikkia työtehtäviä, joissa sekä miehet että naiset työskentelevät. Miten oikeusalan ammatti pidetään?

Oikeudellisen sukupuolten palkkaerot

PayScale-sivustolla julkaistun tutkimuksen mukaan lailliset ammatit katsovat eräitä korkeimmista palkkaeroista, joita ei ole koulutuksen tai kokemuksen alaisuudessa, noin 38,6 prosenttia.

Vaikka tämä näyttää ja kuulostaa katastrofaalilta, joka ei ehkä koskaan sulkeudu, on olemassa joitain havaittavia varoituksia kyseiseen tilastoon. Ensinnäkin, vaikka useammat naiset työskentelevät oikeudellisissa ammateissa kuin miehet (68 prosenttia), miehet hallitsevat korkeamman palkkatason ja korkeamman laillisuuden työpaikkoja. Lisäksi tilastotietoihin kuuluvat oikeusaputyöntekijät, kuten avustajat ja sihteerit, jotka antavat tilastoille tietyn vääristyksen, koska nämä ala-aseman työpaikat todennäköisesti täyttävät naiset.

Palkkaero oikeudellisessa teollisuudessa on kuitenkin hyvin todellinen asia, jota naiset harkitsevat. Tässä ovat tärkeimmät asianajajien palkkaerot.

Naispuolisia lakimieheitä maksetaan vähemmän kuin kuinka paljon tai kuinka kauan he työskentelevät

Sky Analyticsin laillisen laskutusyhtiön julkaisemassa raportissa vahvistettiin, että asianajajien naiset voivat työskennellä enemmän tunteja ja saada enemmän vuosien kokemus , mutta he ansaitsevat yhä vähemmän rahaa kuin heidän miespuoliset kollegat. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että ne laskutetaan usein huomattavasti alemmilla hinnoilla kuin miehet. Raportissa todettiin myös, että naiset laskevat päivittäin keskimäärin 24 minuuttia enemmän kuin miehet. Nämä tilastot korostavat sitä, että vaikka naiset työskentelevät enemmän, miehet yhä enemmän rahaa.

Equity Partnersin palkankorotus on laajentunut

Tämä voi tuntua yllättävältä, koska yhä useammat naiset (ja miehet) alkavat puhua palkkaerosta ja naisten puutteesta yritysten ja yritysten yläosissa , mutta asianajotoimistojen osakekumppaneiden palkkaerot ovat laajentuneet. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että lainvalmistuneiden naispuolisten osakekumppaneiden määrä on tuskin kasvanut viime vuosina, mutta osoittaa myös palkkatason kasvun puutteen, jota naiset saavat, kun he ovat huipulla.

harjoittelualue voi toimia roolissa

Monet tilastotietoja palkkasyrjinnän laillisista ammateista ovat erittäin lannistumisia, mutta yksi näkökohta saattaa ottaa sen osaksi näkökulmasta. Lain mukaan on monia erilaisia ​​käytäntöjä, joilla kaikilla on omat palkka-keskiarvot ja miesten ja naisten väliset asianajajat. Näyttää siltä, ​​että naiset joutuvat usein harjoittelemaan esimerkiksi työlainsäädännön, perheoikeuden ja eräiden kiinteistölainsäädäntöjen aloilla, joilla kaikilla on alhaisemmat keskitulot kuin monilla muilla hallitsevilla oikeudenkäyttöalueilla, kuten M & A, pankki ja rahoitus, ja kaupalliset oikeudenkäynnit. Tämä voi olla tärkeä rooli tilastoissa kokonaisuudessaan, mutta se ei muuta sitä tosiasiaa, että asianajajan ammatissa on sukupuolten palkkaeroja.

On olemassa järjestöjä, jotka tukevat erityisesti naispuolisia asianajajia

Jos on yksi asia, joka on ehdottomasti auttamassa naisia ​​heidän tasavertaiseen taisteluun oikeudellisen yhteisön sisällä, on järjestöjen määrä, jotka keskittyvät erityisesti naisten laki.

Kaksi merkintälaitosta ovat Naistutkijoiden kansallisyhdistys ja JD. Molemmat järjestöt käsittelevät säännöllisesti naispuolisen asianajajan kysymyksiä ja haasteita, ja molemmilla on ohjelmia, joiden tarkoituksena on auttaa naisia ​​laissa menestyä. Toivottavasti tämä auttaa sulkemaan sukupuolten väliset palkkaerot juristiryhmässä tulevaisuudessa ja auttamaan naisia ​​jatkamaan korkeamman aseman ja korkeamman palkkatason asemiin Yhdysvaltojen asianajotoimistoissa.

Pitäisikö siirtyä erilaiseen ammattiympäristöön, jotta vältät sukupuolten palkkaerot oikeudellisessa ammatissa?

Valitettavasti palkkaerot eivät ole parempia muilla aloilla, joten jos sinulla on oikeustieteen tutkinto ja olet siirtymässä toiseen alaan, älä odota suurta parannusta. Itse asiassa joillakin teollisuudenaloilla se on vielä pahempaa, eikä yhdenkään teollisuudenalan, jossa naiset tekevät enemmän rahaa, ei ole. Käsittele näitä muita huolenaiheita sukupuolten välisen palkkakuilun kanssa ennen kuin ryhdyt hyppäämiseen ja jättäkää oikeudellinen ala.

Avioliitto ja lapset ovat suuria miesten uralla, mutta ei naisten

Kun miehet naimisiin ja lapsiin, heitä pidetään vakaina ja luotettavana - miten he eivät voi olla nykypäivän sukupuoleen perustuvissa standardeissa? Koska heillä on havaittu luotettavuus ja vakaus, aviomiehille ja isille työpaikoilla on todennäköisempää palkan korotuksia ja tarjouksia. Päinvastoin pätee naisia, joilla on lapsia, naimisissa tai naimattomina. Kun nainen aloittaa perheen, häntä todennäköisemmin pidetään epäluotettavana, koska "hyvät äidit" eivät voi asettaa uransa ennen heidän perheitään.Se on tällainen ura-kaksinkertainen standardi, joka vaikuttaa yleiseen keskimääräiseen palkkaeroon Yhdysvalloissa.

Johtopäätökset Katso suurempia palkkakuiluja

Vaikka yrityksillä ja yrityksillä on johtoasut kontrolloiduissa kompensaatiotekijöissä, on monia yrityksiä, joissa johtajien palkkoja ei ole millään tavoin hallinnassa. Hallitut korvaustilanteissa naisten ja miesten palkkaero on 6,1 prosenttia. Kuitenkin tavallisimmissa tilanteissa, joissa korvausta ei valvota, miehet tekevät peräti 32,8 prosenttia enemmän kuin naispuoliset johtajat. Tämä on silmiinpistävää eroa, eikä se yleensä sulje työtä tai koulutusta.

Joillakin toimialoilla on

Palkka Puutteita huonompi kuin kansallinen keskiarvo Toimialoilla, joilla on jatkuvasti suurempia palkkaeroja miesten ja naisten välillä, ovat myös (enimmäkseen) . Tähän sisältyvät sellaiset työmatkat kuin kaivostoiminta, louhinta ja öljyn ja kaasun poisto. Kun kokemus ja tutkintotaso otetaan huomioon, palkkaero näillä teollisuudenaloilla on noin 5,4 prosenttia. Kuitenkin, kun näitä tekijöitä ei oteta huomioon, palkkaero on lähemmäksi 25 prosenttia. Itse asiassa kaivos-, öljy- ja kaasuteollisuudella on suurin hallittu palkkaero, eikä se näytä siltä, ​​että se sulkeutuu pian.

Naiset "Peak" Aikaisemmin

Tässä tapauksessa aikaisempi aika on naisen haitta. Äskettäin tehdyssä tutkimuksessa on havaittu, että miehet jatkavat usein ansaitsemisen korotuksia ja tarjouksia, kunnes he ovat 50-vuotiaidensa puolivälissä, kun taas naiset eivät näe palkankorotuksia 35-40-vuotiaiden välillä. Ei vain, mutta näiden ikäisten mediaanitulot ovat 75 dollaria , 000 miehille ja 49 000 dollaria naisille - tämä on suuri ero, kun on kyse mahdollisesta enimmäispalkasta.

Värin naiset ovat pahimpia

Vähemmän värejä ja värejä edustavia palkkaeroja ei ole vain, mutta naisten ja valkoisten naisten välillä on myös palkkaero. Tämä tarkoittaa, että tilastollisesti värin naiset ansaitsevat työvoiman kuka tahansa pienimmät palkat.

Toimialojen osalta oikeudellisilla ammateilla on vielä paljon parantamisen varaa sukupuolten välisten palkkaeroiden sulkemisessa erityisesti kumppaneiden ja johtajien kannalta. Horisontissa on kuitenkin hyviä uutisia. On monia ihmisiä ja järjestöjä, jotka taistelevat naisten tasavertaisesta palkasta sekä oikeudellisessa valtiossa että yleensä. Palkkaero on tällä hetkellä erittäin kuuma-painike, ja se on varmasti edelleen niin, kunnes kuilu alkaa sulkea kansallisella tasolla. Toistaiseksi naislakimiehet pitävät kovasti töitä! Toivottavasti se lopulta maksaa. Jos ei, voit aina käyttää laillisia taitojaan tuomaan oikeusjuttu ja taistelemaan kohtuuttomasta maksusta näin!