Mikä on työtunti?

Mitkä työntekijät katsotaan tuntihenkilöiksi? Toisin kuin palkattu työntekijä, jolle maksetaan kiinteä palkka riippumatta siitä, kuinka monta työtuntia työviikon aikana, tuntipalkasta maksetaan tuntipalkka kullekin tunneille.

Työntekijän määritelmä

Työntekijät, jotka maksetaan tunneittain, joutuvat maksamaan vähintään vähimmäispalkan. Vähimmäispalkat vaihtelevat valtiosta toiseen ja työnantajien on maksettava joko valtion tai liittovaltion vähimmäispalkka, kumpi on korkeampi.

Joillakin kaupungeilla ja maakunnilla on myös asetettu korkeammat vähimmäispalkat paikkakunnilleen, mutta vuodesta 2017 alkaen 27 valtiota oli hyväksynyt lakeja, jotka kieltävät paikallishallintojen asettamasta korkeampia palkkoja. Katso valtion työministeriöltä yksityiskohtia alueen minimipalkasta.

Tuntihenkilöä maksetaan tuntikausien määrästä viikossa jopa 40 tuntia tiettyyn hintaan. Peruskirjan mukaan työtunneilla on oikeus ylityökorvaukseen työtunteina yli 40 tuntia työviikkoa kohden.

Maksetaan tunneille, jotka ovat työskennelleet

Tuntia kohden maksetut työntekijät maksetaan tosiasiallisista työtunneista. Toisin kuin monet palkatut työntekijät, tunti viikossa voi vaihdella työntekijän viikoittaisen aikataulun tai vuorottujen siirtymien perusteella ja siksi palkat voivat vaihdella kyseiselle työntekijälle viikosta viikkoon.

Yrityspolitiikasta riippuen tuntipalkkaisilla voi olla oikeus työntekijän etuihin, mukaan lukien loma, sairausajat, vakuutukset ja terveydenhoito itselleen ja heidän perheilleen.

Joissakin tapauksissa nämä etuudet ja työnantajan maksuosuus voivat olla pienempiä kuin kokopäivätyöntekijöille tarjotut.

Jotkut yritykset valitsevat kelpoisuuskausia 30 päivän - kolmen kuukauden kuluttua ennen etuuspakettien tarjoamista varmistaakseen, että työntekijä sopii hyvin yritykselle ja pysyy tarpeeksi kauan, jotta organisaation sijoitus kannattaa.

Nämä kelpoisuuskaudet ja ajanvarauslaskentaprosessit ovat yhä suosittuja, sillä työnantajat haluavat varmistaa, että työntekijä sopeutuu vaihtelevaan tuntiohjelmaan ennen kuin hän tarjoaa etuuspaketteja.

Vapautetut työntekijät

Vapautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja liittovaltion työstandardilain (FLSA) säännöksiin, kuten ylitöihin.

Työntekijä on vapautettu työntekijä, jos hänelle maksetaan vähintään 455 dollaria viikossa (23 600 dollaria vuodessa) tai maksetaan palkan perusteella. On olemassa myös tiettyjä testejä, jotka koskevat toimeenpanovirastoja ja hallinnollisia työntekijöitä sekä tietyissä ammateissa työskenteleviä työntekijöitä.

Jos työntekijät täyttävät nämä testit, heitä sanotaan "vapautettuina", mikä tarkoittaa, että ylitöitä koskevat säännökset eivät koske heitä. Tyypillisesti vapautetut työntekijät eivät ansaitse ylimääräistä palkkaa tavanomaisen työviikon aikana tehdyistä tunneista.

Jotkut työnantajat maksavat kuitenkin edelleen verovapaita työntekijöitä suoran palkan tai korvauksen ylimääräisiä tunteja varten, mutta heidän on kuitenkin noudatettava tällaiseen korvaukseen liittyviä lakeja.Esimerkkejä lisäkorvauksesta voivat olla bonukset, kiinteät summat, lisäpalkkainen tai maksamaton vapaa-aika, suorat palkat tai puolitoista tuntia.

Lisäksi työnantaja voi määrittää normaalin työviikon omalle yritykselleen eikä välttämättä 40 tunnin työviikkoa, joka odotetaan vapauttamattomilta työntekijöiltä.

Esimerkiksi rahoitusyhtiö voi määrätä normaalin työjakson olevan 60 tuntia, kun taas tavaratalo voi tarvita vain 30 tuntia.

Työntekijöitä ei ole vapautettu

Työntekijöille, joille ei makseta palkkaa, on maksettava sekä vähimmäispalkka että ylityökorvaus, jos työaika on yli 40 tuntia tiettynä työpäivänä. FLSA: n mukaan ei-vapaat työntekijät ovat oikeutettuja ajankäyttöön ja puolet tuntipalkastaan ​​joka tunti ylitöistä.

Suurin osa tuntipalkasta työskentelevistä työntekijöistä pidetään palkattomina työntekijöinä.

Useimmat U.S: n ei-toivottuja työntekijöitä tarjotaan työhön "toivotulla tavalla", mikä tarkoittaa, että sekä he että työnantaja voivat milloin tahansa irtisanoa ammatillisen suhteensa mistä tahansa syystä, mikäli se ei ole luonteeltaan syrjivää.

Tuntipalkkojen laskeminen

Jos olet saanut palkkatodistuksen ennen, tiedät, että kotipalkka on huomattavasti pienempi kuin tuntipalkkaajiesi kokonaistyötunnit.

Työnantajan vähennys FICA: lle (Federal Insurance Coverage Act, esim. Medicare ja sosiaaliturva) sekä muut liittovaltion, paikalliset ja valtion verot ja kaikki työntekijöiden osuudet terveydenhuolto- ja eläkeohjelmista.

On vaikeaa tehdä budjetti, kun et tiedä kuinka paljon rahaa todella ansaitset. Nämä maksuton palkkakustannukset voivat auttaa sinua arvioimaan todellisen kotisi maksaa. Paycheck-laskimet voivat olla hyödyllisiä myös silloin, kun arvioit työtehtäviä.

Lisätietoja palkasta: Mikä on tunti- ja palkkatyöntekijöiden erilainen? | Vapautetut ja vapauttamattomat työntekijät Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä?