Mikä on taitospiste?

Taitoharjoittelu on tietty taitojen tai kykyjen luokka, joka tarvitaan työn suorittamiseen. Esimerkkejä erityisistä osaamistavoista ovat ihmissuhteet, tutkimus ja suunnittelu, johtaminen, johtaminen ja tietotekniset taidot.

Lue alla olevista tiedoista, millaisia ​​taitojoukkoja on ja miten osaamisesi sopii tiettyihin työvaatimuksiin.

Millaisia ​​taitopaketteja on olemassa?

Taitojoukkoja on useita.

Esimerkiksi osaamisalueita voidaan pitää pehmeinä tai kovaina.

Pehmeät taidot ovat ihmissuhteita tai ihmisiä, taitoja. Niitä on vaikea kvantifioida ja ne liittyvät henkilön persoonallisuuteen ja kykyyn työskennellä muiden kanssa. Pehmeät taidot ovat muun muassa viestintä, kriittinen ajattelu ja konfliktien ratkaiseminen.

Kovat taidot ovat määrällisiä ja opetettavia; ne sisältävät erityisiä tietoja ja kykyjä, joita tarvitaan työhön. Esimerkkejä kovat taidot ovat tietokoneohjelmointi, kirjanpito, matematiikka ja tietojen analysointi.

Tässä on enemmän tietoa vaikeiden taitojen ja pehmeiden taitojen välisestä erosta.

Myös työn täsmälliset ja siirrettävät taidot. Siirrettävät taidot voivat koskea monia eri uran aloja. Näihin kuuluvat pehmeät taidot, kuten kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu.

Työtehtävät ovat tietyn työn kannalta tarpeellisia. Esimerkiksi kampaajan on tunnettava hiusväri-tekniikat, virkailijalla on oltava palkkalaskennan taito ja ravitsemusterapeutin on oltava ruokavalion tietämys.

Tässä on luettelo työn erityisistä työllistymisosaamista monista eri ammateista.

Miten voin sopia omaan tahtiin asetettuihin taitoihin, jotka tarvitaan työhön?

Työnantajien on tärkeää osoittaa, että sinulla on tarvittavat taidot haettavaksi. Voit osoittaa tämän omassa resurssissasi, kansilehdessä ja haastattelun aikana.

Työnhakutoimeksiannot sisältävät usein luettelon taitoja, jotka hakijat vaativat. Anna palautteesi ja kannekirjeesi viittaus työtehtäviin sovellettaviin taitojoukkoihin.

Esimerkiksi jos asema vaatii hakijan, jolla on vahvat tietotekniset taidot, sisällys luettelosi luetteloon tunnetuista ohjelmista.

Sinun kannekirjeessäsi mainitse tietokoneesi taidot ja anna esimerkki työpaikasta, jossa käytit näitä taitoja säännöllisesti.

Käytä tätä luetteloa haku- ja hakusana-avainsanoista löytääksesi tapoja kuvata taitojasi työnantajille.

Sinun tulee myös korostaa taitojasi, jotka liittyvät työhön haastattelussa. Ennen haastattelua teet luettelon taitojoukkoista, jotka liittyvät työhön. Jokaiselle taitoharjoitukselle, luo erityinen esimerkki ajasta, jonka olet aiemmin osoittanut tai käyttänyt.

Mitä lähempänä ottelua tunnistetietosi ovat vuokrauskriteereihin, sitä paremmat mahdollisuudet saada työpaikat.

Seuraavassa on tietoa työn täsmällisistä taidoista, esimerkkeinä ja siitä, miten heitä edistetään hakemaan työpaikkoja. Tarkastele myös luetteloa useista eri ammateista.

Mitä ovat taitoni?

Kuten näette, taitojasi korostaminen on tärkeä osa työnhaussa.

Mutta mitä jos epäilet, mitä taitoja sinulla on? Yritä vastata näihin kysymyksiin määrittämällä ydinosaamisesi:

• Mitä nautit tehdä? Tunnista tehtävät, joissa sinusta tuntuu erittäin pätevä. Ehkä koko elinaikananne olet kohdannut kohti asemia, joissa vastaat ihmisten kysymyksiin. Se voidaan ilmaista "viestintätaidoiksi" tai "asiakaspalvelukyvyluiksi" resume-perspektiivistä.
• Mikä saa sinut onnellisiksi? Työtehtävässä, mitä toimintaa johtaa kiitosta? Ehkä loppuviikon juhliin saat jatkuvasti vastaanottoasi joukkueesi pelaajille. Tai ehkä tavoitteesi tarkistaminen pomosi kutsui ajankohtaisuutesi.
• Mitä olet tehnyt töissäsi? Tarkastele työnkuvauksia - niin haluamallesi työlle kuin työpaikalle, jota olet lukenut ja kuvannut uudelleen. Yritä miettiä taitoja, joita tarvitaan työn tekemiseen. Jos esimerkiksi käynnistit uuden sovelluksen viimeisessä työpaikassasi, todennäköisesti tunnet ohjelmointikieltä tai sinulla on muita teknisiä taitoja.

Miten kehitän uusia kykyjä?

Jos etsit työpaikkaa tietyllä ammattitaidolla tarvitsevalla alalla, on tärkeää, että kehität tämän taitojoukon.

Yksi tapa tehdä tämä on taitojen jakaminen. Tällöin joku, jolla on tietty taito, jakaa tietonsa toisen taidon oppituntien puolesta. Usein tämä tapahtuu verkossa web-opetusohjelman kautta. Esimerkiksi joku, joka etsii työpaikkaa markkinoinnissa, saattaa vaihtaa online-opetusohjelman web-suunnittelusta opetussuunnitelmassa markkinointistrategiassa.

Voit myös kehittää taitoja muilla tavoin, mukaan lukien verkkokurssit sekä kovaa että pehmeää osaamista.

Lisätietoja taidoista: Kovat taidot Pehmeät taidot Siirrettävät taidot Taidot ja kyvyt | Jatka taitoluetteloa Skillsharing