Mikä on videotyöhaastattelu?

Yhä useammat työnantajat käyttävät web-pohjaisia ​​työhaastatteluja työnhakijoille. Joissakin tapauksissa palkkausjohtajat suorittavat haastatteluja videon kautta. Muissa tapauksissa suurin osa haastatteluprosessista tapahtuu videon avulla. Esimerkiksi Oracle käyttää HireVuen videon haastattelutekniikkaa haastattelemaan ehdokkaita Dublinissa ja Bukarestissa monipuolisesti.

Videohaastatteluiden edut työnantajille

Videohaastattelujen käyttö kasvaa.

Se alkoi huipputekniikan yrityksillä, mutta erilaiset työnantajat ovat yhä enemmän tietoisia web-pohjaisten videokuvien haastatteluista. On johdonmukaisuutta - kaikille hakijoille kysytään sama kysymyssarja. Kysymykset voidaan räätälöidä erityisesti työnantajan palkkaamista varten. Henkilöstöpäälliköillä on mahdollisuus toistaa, tarkastella ja arvioida haastatteluja verkossa, jotta he voivat vertailla ehdokkaita ilman, että heidän on muistettava, kuka sanoi, mitä tai tarkistaa muistiinpanojaan.

Kun palkkaaminen johtajat tarkistavat videohaastattelut, he voivat valita tiettyjä ehdokkaita, jotka johtajat voivat tarkistaa. Hallintoviranomainen voi nähdä jokaisen ehdokkaan vastattavaksi samoihin kysymyksiin ja pystyy vertailemaan vastauksia. Työnantajalle videohaastattelu voi säästää aikaa ja palkkata kuluja, koska matkustuskustannukset ja hallinta-aika ovat vähäisemmät.

Videohaastattelu ehdokkaille

Entä sinä, ehdokasvalinnainen? Voiko videohaastattelu auttaa sinua saamaan työn?

Se voi, jos valmistaudut perusteellisesti. Hyvä videohaastattelu voi olla yhtä tehokas kuin henkilökohtainen haastattelu. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, miten prosessi toimii, joten voit haastatella ammattimaisesti.

HireVue on johtava tallennettu videohaastattelupalvelu ja tekee RentVues ympäri maailmaa joka päivä.

Mark Newman, HireVuen toimitusjohtaja, viihtyi jonkin verran aikaa minuun katsomalla videohaastattelua, miten se toimii ja miten hakijat voivat varmistaa, että haastattelu on kilpailukykyinen.

Videohaastattelu

• Yritys valitsee ehdokkaat videohaastatteluihin.
• Haastattelut järjestetään - kotona omalla web-kameralla, toimistolla, internetsivustolla tai verkkosivustolla, joka lähetetään hakijalle.
• Tutorial antaa ohjeet web-kameralle ja haastattelulle.
• Yrityksestä palkattavaan työpaikkaan liittyy 10-15 kysymystä.
• Hakijalla on 30 sekuntia lukemaan kysymys ja kaksi minuuttia vastaamaan.

Mark jakoi myös ehdotuksensa siitä, miten valmistautua videohaastatteluun ja miten varmistetaan, että haastatteluusi menee hyvin.

Videonhaastattelut

• Tarkista kaikki ohjeet. Pyydä apua (joka on tyypillisesti saatavilla verkossa tai puhelimitse), jos et ole varma kameran toiminnasta tai jos sinulla on kysyttävää.
• Noudata ohjeita.
• Pukeudu asianmukainen haastattelupuku, aivan kuten henkilökohtainen haastattelu.
• Harjoittelu - Jos sinulla on webbikamera, kirjoita itsesi katsomaan, miten kamerassa näkyy.
• Ole tietoinen ympäristöstä ja valaistuksesta.
• Katsokaa kameraa, ei alas pöydällä tai pöydällä.

On tärkeää muistaa, että videohaastattelu on "todellinen" haastattelu, aivan kuin haastattelisi toimistossa. Vastauksesi punnitaan ja valintapäätökset tehdään samoin kuin jos haastattelu olisi henkilökohtainen. Itse asiassa, koska haastattelu voidaan jakaa ja tarkistaa, se voi olla tärkeämpää kuin tyypillinen ensimmäisen kierroksen puhelin- tai seulontahaastattelu.

Valmistelu

Tarkastele lisää neuvoja ja ehdotuksia siitä, miten valmistaudut videohaastatteluun, joten se on myönteinen kokemus, joten saat hyvän vaikutelman siitä, mikä voisi olla tuleva työnantajasi.